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开发平台：
1、【增强】HF-
1157911630 列表页面分类支持左右滑动选择模式
list_config.category中新增参数"stepChange"，为true时启用列表分类左右滑动选择模式
配置参考wiki:相关Wiki文档：BaseCategoryListController 基础分类列表控制器
2、【增强】
HFHCR-
117612952 系统元数据，云函数，公司级模版tpl导入操作后，支持回退功能
新增common_model_list?model=TplPackageInstallLog页面，使用TplPackageInstallLog模型中的回退按钮，可进行tpl导入回退操作
3、【优化】HF-11557 分析模型持久化中，方案内容的关联关系配置支持可视化
方案内容的关联关系配置支持可视化，模型关联操作类似数据源可视化配置
4、【优化】HF-11556 在线反馈优化
1）在线反馈对话框支持显示头像且回车发送消息
2）未读消息支持红点提醒
5、【增强】HF-11461 管控租户新增安装详情功能
1）用于查看一个租户已安装和未安装的管控包以及查看一个管控包在租户中的安装情况；
2）补丁包发布过程受管控，需要按照链路指定顺序进行
6、【增强】HF-
1176211638 层级树状图组件支持节点配置弹性模版
组件配置模式参考smart card
相关Wiki文档： card配置wiki：smart模式
基础服务：
1、【优化】HF-11527【流程】审批人条件支持跳过提交人往上查找
审批人条件支持新增参数“是否跳过本人”，设置为是时，当提交人为审批人时跳过继续往上查找
2、【优化】HF-11529【密码】支持初始化待入职人员密码
(1)、密码管理支持初始化待入职人员密码
(2)、初始化密码规则有：身份证后六位、随机密码（跟随系统密码复杂度生成）、身份证后六位1）密码管理支持初始化待入职人员密码
2）初始化密码规则有：身份证后六位、随机密码（跟随系统密码复杂度生成）、身份证后六位+固定字符、简单密码（被拦截，将无法登录）、清空密码（仅生成用户，无法手动登录）
3、【优化】HF-11540【文件服务】图片权限控制
旧版图片上传入口，支持预置参数
相关配置wiki:相关Wiki文档：3.图片权限管理
4、【优化】HF-11435【导出】支持选择子集导出
支持配置主子集导出按钮，能够选择要导出的子集。相关配置wiki
:平台框架导入导出#%E5%B9%B3%E5%8F%B0%E6%A1%86%E6%9E%B6%E5%AF%BC%E5%85%A5%E5%AF%BC%E5%87%BA-%E4%B8%BB%E5%AD%90%E9%9B%86%E5%AF%BC%E5%87%BA相关Wiki文档：平台框架导入导出
01 组织人事：
1、【优化】HF-11749【组织管理】左侧组织树支持搜索未来生效组织
01-0101-010101 组织管理
1、左侧组织树切换时间轴至未来时间时，搜索框支持搜索未来时间生效的组织，方便专员进行组织检索。1）左侧组织树切换时间轴至未来时间时，搜索框支持搜索未来时间生效的组织，方便专员进行组织检索。
2、搜索结果支持按照顺序展示。2）搜索结果支持按照顺序展示。
相关wiki：相关Wiki文档：组织管理
2、【优化】HF-11546【合同管理】合同状态的定时任务优化
01-0105-010501 劳动合同
取消在职校验，支持未来离职人员离职后自动解除劳动合同。
相关wiki：相关Wiki文档：合同状态定时任务
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-11487【薪酬设置】全局薪酬统计项目优化
9902-990202-99020208 薪酬设置
全局薪酬统计项目在创建关联类型项目时，支持不同的关联统计项目添加同一关联模型。
相关wiki:相关Wiki文档：020208 薪酬设置
2、【优化】HF-11484【薪酬计算】数据检验优化
9910-991002-99020207 薪酬方案
数据检验结果的提示语支持在检查公式内定义。
相关wiki:相关Wiki文档：020207 薪酬方案
3、【优化】HF-11485【业务数据】数据检查优化
9902-990202-10020203 我的薪酬业务数据
1）业务数据在进行数据检查时支持选择检查公式，并将异常数据导出到excel文件内。（1）业务数据在进行数据检查时支持选择检查公式，并将异常数据导出到excel文件内。
（2）业务数据检查后支持点击按钮查看异常数据。2）业务数据检查后支持点击按钮查看异常数据。
相关wiki:相关Wiki文档：020207 薪酬方案、10020203 我的薪酬业务数据
4、【优化】HF-11551【薪酬计算】多次发放导入优化
9902-990202-99020201 薪酬计算
薪酬多次发放不再需要先添加人员再进行导入，支持导入时直接进行新增导入（判断当前发放内是否存在要导入的人员，如果不存在，则进行新增导入；如果存在，则进行编辑导入）。相关wiki:020217薪酬工作台（多次发放）
相关Wiki文档：020218薪酬工作台（多次发放）
04 招聘管理：
1、【优化】HF-11498 【新简历消息】新简历投递发送消息支持判断是否应聘者主动投递
9904-990406-99040601 招聘设置
【新简历消息】新简历投递发送消息可支持第三方投递，插件提取，专员上传等方式不给应聘者发送投递成功的消息通知，规避招聘风险。
相关wiki：相关Wiki文档：1.新版招聘流程设置
2、【新增】HF-11550【招聘模块】对接前程无忧的职位发布和简历收取
99040-990403-99040301 职位中心
支持无插件对接定制化的前程无忧系统，可将职位推送至前程无忧系统并将简历收取至HCM系统。
相关wiki：相关Wiki文档：040602 招聘插件
05 培训管理：
1、【优化】HF-11425 HF-11424【培训门户】功能优化
培训门户操作体验优化，分为首页、我的培训和在线课程，优化了功能的操作体验
相关wiki：相关Wiki文档：050506培训门户
2、【优化】HF-11545【试题库】导入导出功能优化
9905-990504-99050401 试题库
【试题库】导入导出功能优化，支持各题型通过不同的模板导入，方便用户明确不同题型需要维护的信息，导出功能可分题型导出，支持导出后直接在模板上修改直接导入，提升功能易用性
相关wiki：相关Wiki文档：050401 试题库
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
本迭代无发版内容
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100103 时间管理
1、【增强】HF-11719【移动签到】打卡界面展示最早最晚打卡记录
1002-100203-10020312 移动签到
当前移动签到界面无打卡记录相关信息，为满足客户个性化需求，增强用户使用体验，现支持打卡界面展示最早最晚打卡记录，方便员工查看自己当天打卡情况。
相关wiki：相关Wiki文档：新版移动签到显示配置
100106 绩效管理
1、【优化】HCR-2855【绩效校准】移动端界面优化
10-1001-10010604绩效校准
优化绩效校准功能移动端页面的易用性
（1）优化校准规则的显示方式1）优化校准规则的显示方式
（2）优化调整等级的易用性2）优化调整等级的易用性
（3）优化页面的显示3）优化页面的显示
相关wiki：相关Wiki文档：10010604 绩效校准
12 360测评：
1、【增强】HF-
1178111782【测评设置】打分人匹配规则，增加所属组织、向下公开属性
12-1201-120201测评设置
打分人匹配规则，增加所属组织、向下公开属性，方便权限控制和规则筛选
相关Wiki：相关Wiki文档：120201 测评设置
2、【优化】HF-11781【360考核】考核设置支持批量设置强制分布规则
12-1201-120102360考核
考核设置支持批量设置强制分布规则，简化功能操作
相关Wiki：相关Wiki文档：120102 360考核
13 职称管理：
1、【增强】HF-11515【会议评审】支持按照分组计算结果
13-1301-130103 会议评审
会议评审支持根据分组计算评审结果，并支持按照分组通知其组长、组内专家进行结果确认。
1）通知组长/专家时，可根据不同分组的评审进度，按照分组通知确认。
2）专员计算结果时，可筛选评审分组只对部分分组的结果进行计算。
相关wiki文档：相关Wiki文档：会议评审
2、【增强】HF-11515【同行评议】支持重置专家评审状态
1001-100106-10010605 职称评审中心
同行评议环节支持重置专家评审状态，专家提交评审结果后若有疑问，可联系专员重置该专家的评审状态，从而可继续参与评审。
相关wiki文档：相关Wiki文档：职称评审中心