新版与旧版招聘流程相比，新版在继承旧版流程全部功能以外，对接了框架的100%的能力，并且支持分组织权限的管理招聘流程，实现了基于组织权限的招聘流程的管理体系，大大增强了招聘流程的拓展性和应用场景。
1、如何配置新版招聘流程
点击设置小图标→编辑合并元数据→将对应功能的“hide”值修改为“false"→完成配置后左栏即可出现新版招聘设置的菜单按钮。
2、如何操作新版招聘流程
在流程新增和编辑界面，与旧版相比，新版增加了”部门名称’与“是否启用”这两个参数；
旧版中，新建的招聘流程自动放在账号登录者所属组织下，而新版则可以灵活选择流程所属组织部门；
与旧版相比，新版可以灵活选择是否启用新建的流程，只有启用后的流程才能和职位进行绑定。
点击某一节点条目，可进入该节点的具体设置界面；
点击节点右边的箭头图标，可以对该节点进行前移或后移，点击【新增】或【更多操作】可在本流程中实现节点的新增、修改或删除。
与旧版相比，新版支持根据不同的字段对招聘流程进行筛选，如下图所示。
备注：
关于流程管控及简历中心的管控模式说明：
节点模式就是根据流程配置的详细节点展示的，管控模式相比节点模式更注重大阶段，举个例子，流程中面试节点可能分为初面，二面，终面等，节点模式就显示为三个，管控模式这三个都是面试节点，切换到管控模式就都是面试，方便于直接查看处于面试阶段的一个情况。
管控模式常应用的场景为：
1、主管及经理人查看简历情况
2、简历中心不想显示流程所有的小节点，也不想显示系统预制的节点
3、招聘漏斗分析
3、其他说明
3.1非主动投递的简历是否需要发消息給应聘者
在【招聘设置】-【招聘流程】-新简历节点中设置【应聘者消息通知设置】参数，此参数显示及使用规则如下：
1、【通知消息推送给应聘者】为【否】，则【应聘者消息通知设置】字段隐藏
2、【通知消息推送给应聘者】为【是】，则【应聘者消息通知设置】字段展示
若【通知消息推送给应聘者】为【是】且【应聘者消息通知设置】选【全部通知】后，无论应聘者是主动投递还是非主动投递，投递成功后均会发消息給应聘者
若【通知消息推送给应聘者】为【是】且【应聘者消息通知设置】选【仅限主动投递】后，无论应聘者是主动投递还是非主动投递，投递成功后均会发消息給应聘者
注：
- 主动投递包括：应聘者在门户投递职位、员工在全员服务-内部招聘投递职位
- 非主动投递包括：专员上传、人才库上传、员工内推、猎头上传、俱乐部上传、应聘者录入其他应聘者
- 第三方简历均不算主动投递