页面历史记录

发布内容：

开发平台：

1、【增强】HF-11352 首页工作台功能交互优化

1）新增个人工作台，头部菜单栏工作台功能支持用户个人级别设置；

2）工作台首页增加多页签切换样式，支持用户自行选择需要的交互方式；

3）首页方案支持引入已配置好的仪表板，同步仪表板配置；

2、【增强】HF-10926 仪表板支持pc端简单数据源及简单维度情况下默认穿透

9909-99090201-分析报表-仪表板

默认穿透生成部分包括仪表板穿透配置中的维度字段和过滤条件预制。

基础服务：

1、【优化】 HF-11283【流程】入口条件接口支持查找兼职信息

若发起流程时选择兼职身份，则流转入口条件支持查找人员兼职信息。

例如入口条件信息分类选的“提交人单位信息”，提交人在发起时候选择兼职身份发起单据，则流转入口条件会查找提交人的兼职单位信息

2、【优化】HF-11394【导入】数据校验优化

导入数据支持校验岗位，例如A单位的人员只能导入A单位的数据

参考WIKI:平台框架导入导出

3、【优化】HF-11175【登录】二次认证验证码发送模式修改

登录后再次校验，支持选择配置验证码发送模式，短信，邮箱，企业微信等

参考WIKI：3.登录二次认证

4、【优化】HF-11338【套打】套打表格自适应支持设置边框

套打模板中自适应的文本区域，支持设置边框，例如单元格边距

5、【优化】HF-11307【集成】单点登录平台支持配置导入导出

单点登录平台增加导入导出按钮，实现快速复制单点配置

01 组织人事：

1、【优化】HF-11309【人员信息管理】干审表下载支持查看进度

01-0102-010201 人员信息管理

干部任免审批表下载时支持显示进度条，便于专员实时关注进度；导出完成后，发送消息通知，告知专员导出完成，并附带链接以供下载。

相关wiki：最新版干部任免审批表

2、【增强】HF-11408【入职管理】发送通知支持选择发送方式

01-0104-010401 入职管理

待入职人员发送通知时支持选择发送方式（短信、邮件、短信+邮件），专员再次发送通知时的处理方式可以更灵活。

3、【优化】HF-11304【人员信息管理】新增创建时间和创建人字段

01-0102-010201 人员信息管理

增加标准字段"创建时间"和"创建人"，记录子集信息的录入时间和操作人，以达到监控数据时效性和及时性的作用。

02 薪酬福利：

1、【优化】HF-11268 【个税计算】生成零工资记录优化

9902-990205-99020503 个税计算

生成零工资记录时，若人员的证件号码为空也允许生成个税数据。

03 时间管理：

1、【优化】HF-11267【团队考勤】团队考勤支持隐藏已撤销组织

1001-100103-10010303 团队考勤

团队考勤PC端当前展示所有组织数据包括现存以及已撤销组织，为提高数据准确性，辅助管理者更好的实时了解所负责组织的考勤情况，现支持通过参数控制是否隐藏已撤销组织。

2、【增强】HF-11274【考勤机】身份验证信息下发优化

9903-990304-99030402 考勤机绑定

为减少考勤初始化压力，提升PC端对考勤机操作的便利性，现支持对考勤机身份验证信息下发进行优化，增加页面【考勤机绑定状态】用于展示人员绑定情况。

04 招聘管理：

1、【优化】 HF-11398【招聘门户】职位列表及公告界面支持配置提示说明

招聘门户职位列表及招聘公告支持展示提示说明，可供企业配置展示职位投递说明及招聘模式等信息告知，提升功能体验。

05 培训管理：

1、【优化】HF-11394【培训班】支持按范围签到

9905-990502-99050201 培训班管理

培训班支持按范围签到，方便了培训参与者的管理，严格把控培训签到纪律，在一定程度上保证了培训效果且优化了培训体验。

相关wiki：培训班管理-签到小节

06 绩效管理：

1、【增强】HF-11366【绩效方案】考核流程-支持设置该阶段考核对象列表页面是否展示维度得分

绩效方案】考核流程-支持设置该阶段考核对象列表页面是否展示维度得分，给与打分人参考

相关wiki：06-0602-060201 绩效方案 -考核流程

2、【增强】HF-11346【校准方案】支持调整数据项顺序

通过操作上移下移箭头，可以实时调整校准活动中数据项的显示顺序

07 共享服务：

08 干部管理：

1、【优化】HF-11319【干部任免备案】功能优化

9908-990801-99080117 任免备案上报

新增备案事项将打开弹窗维护备案信息、备案人员，并可在提交前查看审批人，便于沟通联系；

09 分析报表：

10 全员服务：

1001 管理服务

100101 组织人事

100102 薪酬福利

100103 时间管理

100104 招聘管理

100105 培训管理

100106 绩效管理

1002 员工服务

100201 组织人事

100202 薪酬福利

100203 时间管理

100204 招聘管理

100205 培训管理

100206 绩效管理

100207 360测评

1、【增强】HF-11416【360测评问卷】一人多题打分方式支持打分分组切换

相关wiki： 10-1002-100207-10020701 360测评问卷

11 人才发展：

1、【增强】HF-11310【人才识别活动】支持根据筛选项计算得分

11-1109-110709 人才识别活动

评估对象列表可直观看出人员是否满足筛选项，并且支持展示筛选结果和赋分结果：

1）若方案中包含筛选项和赋分项，则既展示筛选结果、又展示赋分结果；

2）若方案中只包含筛选项，则展示筛选结果，判断评估对象是否筛选通过；

3）若方案中只包含赋分项，则按照赋分项计算总分。

12 360测评：

1、【增强】HF-11419【360测评】打分前支持指导语引导页面

【360测评】打分前支持指导语引导页面，用于给打分人展示对本次测评的说明及要求。

相关wiki：12-1201-120101 民主测评

2、【增强】HF-11418【民主推荐】支持匿名指定范围投票模式

相关wiki：12-1201-120103 民主推荐

3、【优化】HF-11417【360测评】考核进度-打分人在多个打分人分组下时显示一条

考核进度中，以打分人未单位显示进度，即打分人在多个打分人分组下时显示一条：例如张三同时作为【部门正职】打分分组和【部门副职】打分分组打分时，考核进度主页面以【张三】为单位显示其打分进度；