业务应用描述
本功能主要应用于办理业务范围内员工的入职业务，包括新员工入职、离职员工再入职、派遣终止人员转为正式工等等...
一、应用方式
什么是入职预约？
准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。
入职预约的优势：
1、如果企业已经将入职业务共享化，系统将辅助实现入职业务的集中准备、集中办理，降低人力成本
2、避免准员工入职过度集中以致无法有效接待，也避免入职人员过于分散降低了专员工作效率，辅助实现入职过程的有序、高效
3、预约式入职为企业提高入职体验提供了准备时间，提高员工满意度从入职开始
4、预约时采集准员工信息，将信息录入的工作量分摊给个人，大幅降低专员录入成本
1、入职前采集 + 预约入职
适用于将入职业务共享化，集中办理入职，批次报到的企业（如浪潮集团）。
有些企业虽然不是集中入职，但希望通过“预约入职”了解到什么人什么时间会报到入职，以便提前准备，比如打印合同或为领导准备办公室。（如华夏银行广州分行，模糊有这个方向的想法，并做浅层尝试。）
应用流程：
2、入职前采集，不预约入职
适用于不做集中入职，但希望通过入职前采集分摊信息录入的工作量，降低人力成本，但无意或无法推广使用预约入职。（如葛洲坝三公司）
应用流程：
3、不采集，不预约，纯专员应用
传统应用方式，专员录入人员信息后走入职流程后生效到正式库，直接生效到正式库。
应用流程：
二、专员端应用
- 界面功能说明：
- 【审核通过/审核驳回】：专员对员工提交的信息进行审核，审核通过之后可提交入职流程审批。第3种应用方式由专员录入信息，不需要进行信息审核，可将入职方案设置为不采集，则信息审核可不作为必要环节。
【提交审核/立即生效】：信息审核通过之后，将待入职人员提交审核（即入职流程），或立即生效（直接转入正式库）
入职流程配置：
参照01.人事
注意，从流程仓库拉下的业务编码不要修改，标准已固定。
- 【子集上锁】：将已审核通过的子集通过【子集上锁】按钮锁定，驳回后，员工只能操作“未锁定”的子集信息（注意：自定义子集的该按钮需要通过元数据自行配置）
- 【审批查看】：查看审批流程进度
- 【查看附件】：支持附件集中管理，用于现场报到时集中审核附件。该功能默认隐藏，如需开启，在界面点击【元数据配置】-查看合并元数据，将“actions”的“hide”：false。（注意：项目上如有个性化的弹性字段，此处需要通过“meta_disabled”:true隐藏）
- 【取消提交】：已提交入职流程，因故需要撤回的，需要在【流程中心】功能中取消
- 【删除】：只有审批状态为“暂存”的待入职人员才允许删除
根据【实际应用需要】选择功能
前文已述该功能支持多种应用方式，所以存在很多不同用途的按钮、字段，请根据实际需要选择，不需要的隐藏即可。
审核通过、驳回：不开入职预约的项目请隐藏
提交审批、审批查看：不在入职管理中走流程的请隐藏（和招聘录用流程有什么区别？说明你并不需要，请隐藏）
预约通知（未发送、已发送等）：不开放入职预约的项目请隐藏
审核状态（未提交、审核通过等）：不开放入职预约的项目请隐藏
审批状态：不在入职管理中走流程的请隐藏
【人员新增】时先填写姓名、证件号码
必须先填写“姓名”、“手机号”、“证件号码”后再去维护“拟任职信息”，因为【姓名+证件号码】是系统判断是否为同一个人的依据，匹配结果将影响可用的变动事务。（为什么会影响变动事务？移步【人事事务】）
【入职方案】是必须项
入职方案中承载大量规则，属于系统必须项。如果只有一个方案、一种应用模式，可以配置表单该字段的默认值。（注意表单默认值是租户全局配置，不是对用户的）
三、员工端应用
员工端【登录地址】
无法登录系统
是否是【入职管理】中的人员？手机号是否正确？
入职指引页面
入职方案中未设置入职指引时，入职员工端首页不显示入职指引按钮，且入职指引支持个性化配置。
可以预约的日期
1、预约日历中开放的日期才可以预约，可预约人数受接待量限制。
2、可以预约的最早日期：当前登录日期+业务准备时间（天）
3、可以预约的最晚日期：入职信息→入职期限
注意：假设业务准备时间为3天，入职期限是12月31号，12月30日登陆系统，则已经无法预约到31号。（上述2）
4、专员端可以修改入职信息中的“入职期限”
四、元数据配置
、
- 模板拆分：
- 左侧子集获取列表——专员端和员工端为2套模板
- 主集字段——专员端和员工端为2套模板
- 子集字段——专员端和员工端为同一套模板
专员端模板直接在界面的元数据中配置即可，员工端模板在【设置】-【扩展管理】-【对象管理器】中进行配置
以左侧子集导航栏的员工端配置为例，
专员端：PreEmployee.meta.base.entry.json 员工端：PreEmployee.meta.base.entryPersonal.json（员工端模板：专员端模板名+“Personal”）
五、招聘对接入职预约
1、同步机制
招聘模块提供两个参数控制与人事模块的接口，招聘简历的信息可通过公司级配置模板进行字段映射，目前支持基本信息、教育经历、工作经历、家庭成员和培训经历(recruit_save_data_to_entry.json)
2、同步时间
【社招】：将简历状态更新为“待入职”发送offer时，人员会自动同步至入职管理中。若使用了参数“启用offer确认”，待入职人员在手机点击确认接受offer后再同步。
【校招】：在【校招签约管理】中，点击“批量通过”时
3、配置方法
- 超级管理员登录，路径：【设置】-【公司级模板】-【查看全局模板】，搜索【recruit_save_data_to_entry.json】。
- 全局模板中的模板不能进行编辑，需点击创建个性化模板。
- 其中【视图key】、【视图名称】、【描述】均填写【recruit_save_data_to_entry.json】，内容则完全由全局模板中复制。
