20240429-20240519

发布内容：

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基础服务：

01 组织人事：

1、【优化】HF-11749【组织管理】左侧组织树支持搜索未来生效组织

01-0101-010101 组织管理

1、左侧组织树切换时间轴至未来时间时，搜索框支持搜索未来时间生效的组织，方便专员进行组织检索。

2、搜索结果支持按照顺序展示。

2、【优化】HF-11546【合同管理】合同状态的定时任务优化

01-0105-010501 劳动合同

取消在职校验，支持未来离职人员离职后自动解除劳动合同。

02 薪酬福利：

1、【优化】HF-11487【薪酬设置】全局薪酬统计项目优化

9902-990202-99020208 薪酬设置

全局薪酬统计项目在创建关联类型项目时，支持不同的关联统计项目添加同一关联模型。

2、【优化】HF-11484【薪酬计算】数据检验优化

9910-991002-99020207 薪酬方案

数据检验结果的提示语支持在检查公式内定义。

3、【优化】HF-11485【业务数据】数据检查优化

9902-990202-10020203 我的薪酬业务数据

（1）业务数据在进行数据检查时支持选择检查公式，并将异常数据导出到excel文件内。
（2）业务数据检查后支持点击按钮查看异常数据。

相关wiki:020207 薪酬方案、10020203 我的薪酬业务数据

4、【优化】HF-11551【薪酬计算】多次发放导入优化

9902-990202-99020201 薪酬计算

薪酬多次发放不再需要先添加人员再进行导入，支持导入时直接进行新增导入（判断当前发放内是否存在要导入的人员，如果不存在，则进行新增导入；如果存在，则进行编辑导入）。

相关wiki:020217薪酬工作台（多次发放）

03 时间管理：

9903-990301-99030103 休假额度管理

1、【优化】HF-11525 【休假额度管理】单据审批失效后冻结额度归还

当前月报封存后审批通过的单据单据状态会变为审批失效，单据不参与月报计算，但对应的额度仍为冻结状态。现对这一问题进行处理，使月报封存后审批失效的单据对应额度可以正常返还。

04 招聘管理：

05 培训管理：

06 绩效管理：

07 共享服务：

08 干部管理：

09 分析报表：

10 全员服务：

1001 管理服务

100101 组织人事

100102 薪酬福利

100103 时间管理

1002-100203-10020312 移动签到

1、【增强】HF-11719 【移动签到】打卡界面展示最早最晚打卡记录

当前移动签到界面无打卡记录相关信息，为满足客户个性化需求，增强用户使用体验，现支持打卡界面展示最早最晚打卡记录，方便员工查看自己当天打卡情况。

相关wiki：新版移动签到显示配置

100104 招聘管理

100105 培训管理

100106 绩效管理

1002 员工服务

100201 组织人事

100202 薪酬福利

100203 时间管理

100204 招聘管理

100205 培训管理

100206 绩效管理

100207 360测评

11 人才发展：

1、【优化】HF-1605 【人才库管理】支持人才库向下级组织共享

11-1106-110611 人才库管理

通过字段【向下公开】，控制人才库是否向下级组织共享，便于下级组织专员查看并使用。

12 360测评：

13 职称管理：

1、【增强】HF-11515【会议评审】支持按照分组计算结果

13-1301-130103 会议评审

会议评审支持根据分组计算评审结果，并支持按照分组通知其组长、组内专家进行结果确认。

1）通知组长/专家时，可根据不同分组的评审进度，按照分组通知确认。

2）专员计算结果时，可筛选评审分组只对部分分组的结果进行计算。

相关wiki文档：会议评审

2、【增强】HF-11515【同行评议】支持重置专家评审状态

1001-100106-10010605 职称评审中心

同行评议环节支持重置专家评审状态，专家提交评审结果后若有疑问，可联系专员重置该专家的评审状态，从而可继续参与评审。

相关wiki文档：职称评审中心

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