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基础服务：
1、【优化】HF-11218 导出文件支持增加序号列
导出文件支持增加序号列，并且序列号的格式支持自定义
相关wiki文档：导入导出小案例
2、【优化】HF-11251 流程套打预览界面支持配置按钮属性
流程套打预览界面支持配置按钮属性，例如配置按钮隐藏等。
相关wiki文档：0315-套打文件预览
3、【优化】HF-11197 单据支持切换主子流转
流程单据右上角审批详情，支持切换主子流转（更新环境就有切换主子流程按钮，不需要配置）
4、【优化】HF-11193 导入导出时间格式转换器
导入导出的个性化模板中都可以配置一个转换器(parser)，在需要的字段配置上后，导出时Excel里将该单元格设置为时间格式，导入时则将数据转换为info元数据中配置的格式。
相关wiki文档：导入导出小案例
5、【优化】HF-11217 转办流程支持代理审批
转办单据时校验是否有代理任务，若有代理任务则将单据转给代理人（转办任务时系统会自行判断，不需要实施做配置）
6、【优化】HF-11209 集成报错提示优化
标准单点登录报错提示优化，所有标准单点的每个阶段增加错误码、详细码，错误码描述错误类型、详细码用于错误日志查询。错误码可用于wiki查询解决方案。
相关wiki文档：24单点登录错误码查询与处理
01 组织人事：
1、【优化】HF-11238【合同主体】新增时必须分配适用组织
9901-990105-99010505 合同主体
1）合同主体新增时，必须分配适用组织，避免出现因未维护适用组织而导致的专员查看相应主体的合同列表为空的情况。
2）合同导入时，校验主体的适用组织，专员无法导入超出权限范围的合同。
相关wiki文档：010505 合同主体管理
2、【优化】HF-11245【人员信息管理】行政区划代码项更新
行政区划采用新版国标代码项，进行补充完善，以确保数据准确性。
注：旧项目不改动，新项目初始化时使用最新版。
相关wiki文档：最新版干部任免审批表
03 时间管理：
1、【优化】HF-11212【考勤日历】考勤日历显示优化
当前考勤日历过去时间如已进行考勤计算，默认显示考勤结果；为满足不同客户个性化需求，方便员工查看考勤班次/结果，现支持通过参数控制考勤日历过去时间的个性化显示。
相关wiki文档：考勤日历显示配置
2、【优化】HF-11213【考勤项目】自定义考勤项目舍位方式支持根据公式直接舍位
当前系统对自定义考勤项目提供了一部分预置的舍位方式，为满足不同客户对于考勤计算结果的精确性、灵活性以及多样化需求，现对这些项目的舍位方式支持根据公式直接舍位。
相关wiki文档：自定义考勤项目舍位方式
3、【优化】HF-11216【考勤台账】考勤台账重复校验支持动态配置
为保证数据准确性当前考勤台账将重复校验写在底层逻辑中，了解到客户实际使用过程中可能会涉及到与第三方系统数据拉取同步的业务场景，为满足不同客户的个性化需求，提高产品兼容性及灵活性，现支持出差、休假、加班等考勤台账重复校验实现动态配置。
相关wiki文档：考勤台账重复校验支持动态配置
04 招聘管理：
1、【优化】HF-11052【简历列表】默认流程阶段展示拓展能力增强
简历列表默认流程阶段展示拓展能力增强，支持项目自行配置默认展示的阶段，支持自行定义阶段顺序、显隐、别名等，提升功能易用性，更贴合实际业务场景。
相关wiki文档：040302 简历中心
2、【优化】HF-11128【简历中心】简历中心提供批量查看简历的功能
简历中心提供批量查看简历的功能，业务人员可以在同一界面快速切换查看多人简历，高效比对不同并筛选合适简历，提高工作效率。
相关wiki文档：040302 简历中心
3、【优化】HF-11236【业务人员评估简历】支持业务人员批量评估简历
邀请人员人员参与评估简历功能优化，提供首页插件，支持被邀请人从待办批量查看评估应聘者简历，方便业务人员操作，提升功能易用性。
相关wiki文档：2.2.18 业务人员评估简历
4、【优化】HF-11264【招聘门户】界面支持招聘组织的详细介绍导航
【招聘门户】支持招聘组织详情导航，不仅从职位维度满足应聘者投递需求，同时也支持应聘者从公司维度浏览和投递简历，满足不同需求维度的候选人的投递体验，能极大的提高应聘者的投递效率，提高应聘者对投递公司的了解程度。
相关wiki文档：招聘门户及新版职位列表配置
05 培训管理：
1、【优化】HF-11151【在线考试】支持调整阅卷人
【在线考试】支持调整阅卷人，支持当阅卷人无法完成阅卷时可更换阅卷人的场景
相关wiki文档：050403 在线考试
2 【优化】HF-11152 【试题库类别】权限控制逻辑调整
【试题库类别】权限控制逻辑调整，支持控制试题库类别的编辑维护以及使用权限，提升权限控制的精细程度。
相关wiki文档：050502 培训设置
06 绩效管理：
1、【增强】HF-11288【绩效方案】考核阶段评估阶段评分支持默认值设置
【绩效方案】-考核流程中【单人评估】和【多人评估】阶段，
1）弃用参数【是否默认显示上一级评分】；
2）新增参数【是否默认评分】，支持设置“不默认评分、默认显示上一级评分、默认最高分”。
当选择【默认显示上一级评分】时，默认赋予上阶段评分人的评分详情；
当选择【默认最高分】时，默认赋予指标设置的最高分。
07 共享服务：
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08 干部管理：
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09 分析报表：
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11 人才发展：
1、【增强】HF-11246【人才识别方案】支持通过值类型标签计分
人才识别方案-识别规则，规则类型为赋分项时，计分支持值类型标签方式。
相关wiki文档：110707 人才识别方案
2、【优化】HF-11336【标签库管理】标签仓库预制
预制标签仓库，支持快速引入常用标签完成标签的初始化。
相关wiki文档：110705 标签库管理
