业务应用描述
本功能主要应用于人才的识别，人才识别规则区分筛选规则和赋分规则，支持定义筛选规则确定评估对象范围。
操作说明
按功能位置打开，进入人才识别方案界面，系统显示如下：
功能说明：
【新增】：方案新增，新增方案时，维护组织默认为选中机构的下级机构。
【编辑】：对于需要修改的方案，进行数据维护。
【删除】：对于建错的方案支持物理删除。
一、产品定位
将有潜力的人才通过相应的识别规则进行人才的甄别，洞察人才的潜在特质、多维度全面评估、采用条件筛选或者得分测算的灵活方式发掘出满足要求的人才。
功能路径：人才发展-->人才识别-->人才识别方案
二、操作说明
1.1 修改方案信息
编号：唯一值即可（可用于排序）
方案名称：人才识别方案的名称，例如：集团总部人才识别方案
维护组织：具有方案的维护权限的组织
启用：是否启用，可选择启用或停用
1.2 设置识别规则
可对识别规则进行新增、修订，对于建错的识别规则支持物理删除。
支持穿透，设置识别规则
属性说明
规则名称：识别规则的名称，自定义即可。
规则类型：支持下拉选择筛选项和赋分项。设置筛选规则可在识别活动中确定评估对象范围，设置评分规则可在人才识别时测算评估对象得分。
规则描述：对规则进行解释说明。
条件类型：同专业查询一致，分为简单条件、专业条件、标签条件、数据块条件四大类。勾选后自动带出相应的条件选择框，进行条件定义。
1.2.1 布尔型标签
若规则类型为赋分项，则需要维护计分项中的标签及其所对应的分数。
1.2.2 值类型标签
当规则类型为赋分项时，计分支持值类型标签方式，同时支持配置计分公式。
模式：计分规则，可选择取【合计】或【最高分】，用于识别活动中评估对象的得分计算。