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基础服务：
1、【优化】HF-11049【导出】附件导出优化
1）附件导出支持分页，支持自定义文件大小。例如：导出文件有1000个，可以拆分成两个导出文件，一份500个，总共发一条消息。
2）支持导出头像类型的图片，例如人员资料人员头像图片支持导出。
3）导出文件命名支持配置。
4）增加导出消息分类。
相关wiki文档：框架批量导出文件附件
2、【优化】HF-11030【流程】人员选择器支持更多字段模糊搜索
hc-workflow-employee-simple-selector选择器支持更多字段模糊搜索，例如人员编号、手机号等（需要模糊搜索的字段配置is_blur:true即可）。
(hc-workflow-employee-simple-selector选择器现在只用在了流程，后续会有前端开发接手，接手后写详细wiki)
3、【优化】HF-11099【套打】pdf文件支持加密
pdf文件支持加密，加密后预览或查看下载后的pdf文件都需要输入密码。
相关wiki文档：2.附件权限控制
4、【优化】HF-11069【套打】简历字段自适应计算优化
简历字段自适应计算优化，避免小概率的内容遮挡事件。
相关wiki文档：特殊文字配置要点
5、【优化】HF-11115【协作云】通知功能展示页面升级
协作云通知功能展示页面升级，支持展示图片及表格
6、【优化】HF-11073【流程】单据撤销后同步编辑相关操作的消息
单据撤销后同步编辑相关操作的消息（沟通、补录、抄送等）。例如：审批人有收到条沟通消息，当单据撤销时候，待办里的沟通消息会转到已办消息里。
01 组织人事：
1、【优化】HF-11150【人员信息管理】优化任职排序方式
人员管理主页面，使用人员排序，任职创建时默认生成一个排序码。
1）JobInformationMaster新增两个模型插件 JobInformationPlugin_pre_create_data_default_orderno，JobInformationPlugin_pre_update_data_default_orderno，默认不开启；
2）不启用该插件，任职排序号如果不手动维护值，则默认是空，排序时生成；
3）启用该插件，任职排序号不填写时，会默认9999，排序时重新按照排序生成。
03 时间管理：
本迭代无发版内容
04 招聘管理：
1、【优化】HF-11092 【招聘插件】支持发布到第三方网站的职位携带自定义的唯一标识
目前第三方网站大部分无法通过一个职位绑定一个邮箱的模式进行简历收集，为了正常收取简历，需要第三方账户号绑定系统中的职位邮箱并且招聘插件发布的职位需要在职位名称上增加唯一标识，以识别不同职位的简历并进行分拣。
职位模型ReleaseJobMgr 中增加字段【unique_third_mark】，默认为隐藏状态，默认值为该职位的ID，如项目需要定义业务上的唯一标识，可通过元数据配置自行放出使用。
相关wiki：040602 招聘插件
05 培训管理：
1、【优化】HF-11028 【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化
【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化，支持专员查看和员工查看区分控制逻辑
相关wiki：050201 培训班管理
1）培训班管理中增加字段【所属组织】
2）【所属组织】单选，可选范围根据当前培训专员权限进行控制
3）原【发布范围】多选，可选范围根据当前培训专员权限进行控制
4）筛选条件中的【权限范围】根据新增加的所属组织字段进行控制调整
2、【增强】HF-11032 【培训考试】支持考试发送成绩通知
可以对该考试下的已完成和阅卷完成状态下的学员发送通知
相关wiki：050403 在线考试 第8章
3、【增强】HF-11051 【培训班】培训评估支持多对象评估问卷
评估问卷支持一张问卷可以同时对多个课程、多个讲师、多个培训班评估并分别统计平均分
相关wiki：050201 培训班管理 第10章
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
本迭代无发版内容
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1、【增强】HF-11158【团队绩效】批量打分页面，对象-指标行列互换
为更好的打分体验，【团队绩效】批量打分页面，对象-指标行列可互换。如：打分可以看到前阶段打分分数、被考核对象信息展示。
