序列职级：(原)job_family param:{"category_field":"step_type_id","meta_state":"all"} 更改为:job_step_program param:{"meta_state":"all"}
主要影响自定义应用使用了原场景的项目，请项目上修改下自定义发布。
一、业务说明
二、操作说明
之前系统内的职级体系均为全局性定义，即一个租户内只有一套共用的序列职级，无法满足集团化多层级职级体系的要求。
目前「序列职级方案」不仅支持把不同组织下序列职级打包隔离开，支持组织隔离；同时也支持不同组织间的数据共享。
1）若集团化层面实施标准化，集团与下级子公司适用同一套职级体系，则建立一个职级方案即可；
2）若集团无法实施职级标准化，且允许下级公司自己维护。则下级公司可以单独建立一套职级方案，方案中可以只包含与集团不同的部分即可。
另外，部分项目会有上级对下级的管控和统计的需求时，即当集团层面序列职级未实施标准化，但客户需要下级单位的职级与上级单位职级对齐，以满足管控和统计需要。需要注意的是，目前标准产品不支持方案的对齐，若有这部分需求，需要二开处理
序列职级方案功能主界面：
1、新增方案
选中组织架构，点击【新增】按钮，即可新增一个序列职级方案。
属性说明：
- 所属组织：该方案的维护权限归属哪个组织。
- 适用组织：该方案适用于哪个组织，支持多选。适用组织没有该方案的查看和维护权限，但在应用序列职级时可以选到该方案。比如集团建了一个职级方案，可以适用于浪潮国际。
2、维护序列职级
点击某个方案后，进入序列职级的维护界面
2.1 新增序列
在左边导航树右侧有个编辑的按钮，点击即可弹出界面点击【新增】，填写信息即可。
2.2 新增职级
选中左边的序列，点击【新增】，填写相关的信息，确定即可添加职级
属性说明：
- 比较值：数字值越大表示该职级的级别越高。
2.3 禁用职级
点击该行字段进去编辑，把启用改为否即可禁用
注意事项
- 禁用：软删除，状态更新为禁用，在应用职级的时候选不到该职级
2.4 显示禁用
点击【更多操作】--【显示禁用】即可查看到当前禁用的职级。
2.5 删除职级
选中一条职级，点击【删除】按钮，即可删除该职级。
注意事项
- 删除：校验该职级没有被引用过即可删除
3、应用序列职级
在岗位上维护序列职级时，按照岗位的所属组织向上找，默认找到离该组织最近的一个序列职级方案。
如浪潮集团→ 序列职级A方案；浪潮国际-->序列职级B方案；HCM事业部-->没有单独设置方案。则HCM下的岗位“产品经理”应用的是浪潮国际的B方案下的序列职级体系。
任职同理。需要注意的是，如果职级体系是一个一个晋升通道，那么序列就是对这个晋升通道的分类。所以只要职级确定，序列就是确定的，故任职上的序列根据职级自动带出