本章涵盖的内容包括：

单位、部门、岗位、人员之间的关系

一家企业或单位，应当先有组织机构，再按照“组织机构+岗位”建立自己的岗位体系，最后再根据岗位任职要求，一个岗位录用多名人员或一个岗位录用一名人员。


系统岗位体系设计：

系统基于岗位类别建立标准岗位，标准岗位与部门结合生成岗位，人员任职上必须要有岗位。标准岗位、岗位、任职上都可以去承载职等职级，职等、职级定义在哪个层次上，取决于企业岗位管理的精细化和标准化程度，具体项目要承载在哪个层次要具体分析。参照【职级&职等】

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