010212 轮岗计划

业务说明

信息标准

岗位信息

岗位信息中“是否轮岗”(is_work_shift)、“轮岗年限”（work_shift_years）属性，用于记录该岗位的轮岗政策。

轮岗计划

人员、单位、部门、岗位、轮岗期限、任本岗位时间、计划轮岗日期、是否已执行、执行情况

业务规则

轮岗规则 影响 轮岗计划

1、批量生成计划，以当前时间为准生成岗位需要轮岗的任职（包含多任职）。

2、岗位“不轮岗”调整为“轮岗”：任该岗位的员工（主任职或多任职）自动生成一条个人轮岗计划，是否已执行为否。

3、岗位“轮岗”调整为“不轮岗”：将相应员工在该岗位且未执行的个人轮岗计划的“是否已执行”改为“已执行”。

4、调整“轮岗期限”：将该岗位未执行的个人轮岗计划的“轮岗期限”调整为新的轮岗期限，对已生成的轮岗计划没有影响。

任职信息 影响 轮岗计划

1、员工入职、委任兼职时，检查岗位是否需要轮岗，是则自动生成个人轮岗计划。

2、发生岗位调整时，若原岗位有轮岗计划，则标记该计划已执行；若调动后的岗位有轮岗计划，则生成新的个人轮岗计划。

3、非岗位调整的任职信息变更，不影响个人轮岗计划。

手工调整 轮岗计划

1、调整“计划轮岗日期”：创建轮岗计划时计划轮岗日期自动生成，需要调整时到个人轮岗计划子集中调整对应的计划，系统将根据最新的轮岗日期做预警。

2、手工完成轮岗计划：编辑相应的轮岗计划，填写执行情况，设置是否已执行为是。

3、手工添加轮岗计划：需要继续轮岗，则找到对应的员工添加新的轮岗计划，选择要轮岗的岗位（可选的岗位是该员工有效任职的岗位），自动带出“本岗位开始日期”等任职相关信息，和“轮岗期限”等岗位相关信息。

4、遇到需要灵活判断是否已轮岗的场景，如分工调整、产假等任职岗位未发生变化，但视为已轮岗的情况，按照“手工完成轮岗计划”和“手工添加轮岗计划”处理。

系统配置

实现上述业务处理，需要将对应的模型插件启用（注意：将true改为false是开启状态）：

在人员信息管理的任职信息中将JobInformationMaster.json元数据中对应的模型插件禁用关闭（3个）

台账和预警

1、根据指定的统计区间，读取个人轮岗信息形成统计台账。【轮岗计划】

2、统计台账作为预警信息发送给专员。【岗位轮换预警】

变动单据

目前产品未提供针对“轮岗”的变动单据，本质就是个调动。