1、业务应用描述
本功能主要应用于对干部任免过程的全程纪实，支持了5个标准阶段：动议-民主推荐-考察-讨论决定-任职，并可联动生成任职信息，对业务阶段实现集中管理。
2、操作说明
按功能位置打开，进入干部任免管理界面，系统支持在5个任免阶段之间切换查看：
2.1 动议
干部任免工作的初始环节，党委或人事部门按照干部管理权限，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案。
2.1.1 任免登记
在「动议」环节点击“任免登记”，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案；
属性说明：
所属组织：此项任免事项的所属组织，定义后该组织干部专员可管理此任免事项；
备案类型：此任免事项是否需要向上级单位备案，在什么节点进行备案。1）无需备案；2）任前备案：动议提出时，需要备案上报，并在备案通过后，进入后续环节；3）任后备案：任职环节完成时，需要备案上报，备案不通过的无法结束任免事项；
ps：备案上报及审核功能请参考「080117 任免备案上报」「080118 任免备案审核」；
任免业务：此项任免事项开展的具体方案，需要先在「080114 任免流程设置」中定义方案，并在此处绑定；
拟任岗位：此次任免事项中将要任职的岗位（可维护多条）；
拟免岗位：此次任免事项中将要免去的岗位（可维护多条）。
2.1.2 批量维护动议意见
勾选多条动议事项，批量维护本次动议的意见；
主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
2.1.3 结束动议
选择“结束动议”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
2.2 民主推荐
一般采取谈话推荐和会议推荐的方式开展，推荐符合拟任岗位条件的干部；
2.2.1 填写推荐意见
勾选某条动议事项，维护民主推荐的意见，主要是对过程进行纪实；
2.2.2 批量编辑推荐意见
可选择多条任免事项，批量编辑推荐意见等信息；
批量编辑信息的弹窗中，勾选的字段才会将原信息进行覆盖。
2.2.3 结束民主推荐
选择“结束民主推荐”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
2.3 考察
考察组根据推荐情况，进行实地调查，了解动议人选的各方面表现；
2.3.1 凡提四必
在讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选进行四项审查后，可在“凡提四必”弹窗中录入审查信息；
凡提四必是什么？
凡提四必，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“凡提四必”是走好干部选任的第一步，在很大程度上决定着选人用人的走向和结果，从源头上防止“带病提拔”。
2.3.2 批量维护考察情况
勾选多条任免事项，批量维护考察情况；
2.3.3 结束考察
选择“结束考察”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
【干部任免管理】中若已定义考察环节的“凡提四必”信息为必填项，则“结束考察”时，会判断当前任免事项的“凡提四必”信息是否已录入，若未录入则不允许结束考察。
2.4 讨论决定
由党委或人事部门对考察结果进行会议讨论，并生成讨论结论；
2.4.1 批量维护会议意见
勾选多条任免事项，批量维护会议意见；
2.4.2 结束会议
选择“结束会议”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
2.5 任职
根据拟任免人选生成任职信息，完成任免流程；
2.5.1 任职谈话
任职生效前，党委或人力部门会联系拟任免人员进行谈话沟通，专员可点击「任职谈话」录入谈话信息；
2.5.2 设置发文
专员可点击「设置发文」录入发文的相关信息，可用于出后续的发文文件；
2.5.3 生成任职信息
在干部的现任岗位、拟任岗位、拟免岗中，确定此次任免事项结束后的主任职，并继续调整任职信息；
2.5.3.1 确认主任职
从该人员的拟任和现任中，确定后续的主任职岗位，确认后后续系统将自动生成变动后的任职信息（该列表默认显示该人员的“拟任数据”和“现任数据”）
2.5.3.2 任职调整
系统自动生成变动的任职岗位，需要专员手动维护下变动后的变动事务、变动原因、生效时间等其他数据。
其中变动事务会根据【干部设置】-【任免事务设置】中引用的事务进行过滤，只显示与干部任免相关的事务，方便专员操作。
例如：张荣荣现任岗位为 科技专员（主任职）、高级研发工程师（兼职），拟任岗位为 考勤专员：
1）在上步骤中，确定任免工作完成后的主任职为 考勤专员；
2）主任职（变更）：科技专员-→考勤专员；兼职（新增）：科技专员不再是主任职，变为兼职；
则此时需要调整两条任职信息：
2.5.4 完成
任职调整后，此任免事项相当于已完成全部任免流程，可结束此事项。
2.6 终止任免事项
在任免过程中，可根据考察、讨论等情况，对不满足要求的任免事项进行终止，被终止的事项将无法进行后续业务，且无法在当前环节查看该事项。
