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按功能位置打开，进入干部任免管理界面，系统支持在5个任免阶段之间切换查看：
2.1 动议
干部任免工作的初始环节，党委或人事部门按照干部管理权限，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案。干部任免工作的初始环节，即党委或人事部门按照干部管理权限，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案。
2.1.1 任免登记
在「动议」环节点击“任免登记”，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案；
属性说明：
所属组织：此项任免事项的所属组织，定义后该组织干部专员可管理此任免事项；
备案类型：此任免事项是否需要向上级单位备案，在什么节点进行备案。1）无需备案；2）任前备案：动议提出时，需要备案上报，并在备案通过后，进入后续环节；3）任后备案：任职环节完成时，需要备案上报，备案不通过的无法结束任免事项；
ps：备案上报及审核功能请参考「080117 任免备案上报」「080118 任免备案审核」；
任免业务：此项任免事项开展的具体方案，需要先在「080114 任免流程设置」中定义方案，并在此处绑定；
拟任岗位：此次任免事项中将要任职的岗位（可维护多条）；
拟任岗位：此次任免事项中将要任职的岗位（可维护多条）；在子表中选择岗位后，产品将自动拼接成单位-部门-岗位全路径形式；
拟免岗位：此次任免事项中将要免去的岗位（可维护多条）；在子表中选择岗位后，产品将自动拼接成单位-部门-岗位全路径形式；
- 时任岗位（默认隐藏）：此次任免事项发起时，任免对象的当前任职。拟免岗位：此次任免事项中将要免去的岗位（可维护多条）。
2.1.2
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维护动议意见
单条维护动议意见：
点击单条数据，在弹窗上维护该人员的动议意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
批量维护动议意见：
勾选多条动议事项，批量维护本次动议的意见；
批量编辑信息的弹窗中，先勾选需要批量编辑的字段，然后维护相应数据，勾选的字段才会将原信息进行批量覆盖。
主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）
2.1.
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选择“结束动议”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
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3 任前备案
需要任前备案的动议事项，可在当前页面快速进行任前备案。
选择“备案类型”为“任前备案”的动议事项，点击任前备案，在弹窗中维护备案信息，提交即可。
| 信息 | ||
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当任免备案状态为未提交、已提交、审核通过时，不允许修改任免登记信息 |
2.2 民主推荐
「民主推荐」是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动。
民主推荐的方式主要有两种：一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。一般采取谈话推荐和会议推荐的方式开展，推荐符合拟任岗位条件的干部；
2.2.1 填写推荐意见
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单条维护推荐意见：
点击单条数据，在弹窗上维护该人员的推荐意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
2.2.2 批量编辑推荐意见
可选择多条任免事项，批量编辑推荐意见等信息；
批量编辑信息的弹窗中，勾选的字段才会将原信息进行覆盖。
批量编辑推荐意见：
可选择多条任免事项，点击“批量编辑推荐意见”，进行批量维护；
批量编辑信息的弹窗中，先勾选需要批量编辑的字段，然后维护相应数据，勾选的字段才会将原信息进行批量覆盖。
（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）
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ps：“推荐比例”将根据 得票率/推荐人数自动计算，结果按照四舍五入规则保留两位小数展示。
2.3 考察
「考察」是干部选拔任用工作的重要环节。科学考察和评价干部，是选准用好干部的重要条件。干部考察工作原则上按干部管理权限，由各级党组织负责考察，由党委组织部门具体负责实施。
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.3.1 维护考察情况
单条维护考察情况：
点击单条数据，在弹窗上维护该人员的考察意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
批量维护考察情况：
可选择多条任免事项，点击“批量维护考察情况”，进行批量维护；
批量编辑信息的弹窗中，先勾选需要批量编辑的字段，然后维护相应数据，勾选的字段才会将原信息进行批量覆盖。
（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）
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选择“结束民主推荐”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
2.3 考察
考察组根据推荐情况，进行实地调查，了解动议人选的各方面表现；
2.3.
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2 凡提四必
在讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选进行四项审查后，可在“凡提四必”弹窗中录入审查信息；凡提四必，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“凡提四必”是走好干部选任的第一步，在很大程度上决定着选人用人的走向和结果，从源头上防止“带病提拔”。
| 信息 | ||
|---|---|---|
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凡提四必，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“凡提四必”是走好干部选任的第一步，在很大程度上决定着选人用人的走向和结果，从源头上防止“带病提拔”。
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2.3.2 批量维护考察情况
勾选多条任免事项，批量维护考察情况；
2.3.3 结束考察
选择“结束考察”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
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1、点击“凡提四必”，在弹窗上维护凡提四必最终的审核结论
2、可在列表上点击”点击录入“，维护相应的审核信息；也可勾选任免事项点击弹窗下放按钮进行录入；
注意：选择了影响任免的事项，不允许进入下一环节。
3、凡提四必卡在【任免流程设置】中定义该种业务是否开启凡提四必审核，若开启后，则会在环节结束时校验“凡提四必”信息必须录入
2.4 讨论决定
由党委或人事部门对考察结果进行会议讨论，并生成讨论结论；根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
2.4.1
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维护会议意见
单条维护会议意见：
点击单条数据，在弹窗上维护该人员的会议意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
批量维护会议意见：
可选择多条任免事项，点击“批量维护“会议意见”，进行批量维护；
批量编辑信息的弹窗中，先勾选需要批量编辑的字段，然后维护相应数据，勾选的字段才会将原信息进行批量覆盖。
（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）
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勾选多条任免事项，批量维护会议意见；
2.4.2 结束会议
选择“结束会议”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。
2.5 任职
根据拟任免人选生成任职信息，完成任免流程；
2.5.1 任职谈话
任职生效前，党委或人力部门会联系拟任免人员进行谈话沟通，专员可点击「任职谈话」录入谈话信息；
2.5.2 批量编辑任职谈话
勾选多条任免事项，批量编辑任职谈话；
单条编辑任职谈话：
点击单条数据，在弹窗上维护该人员的推荐意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。
批量编辑任职谈话：
可选择多条任免事项，点击“批量编辑推荐意见”，进行批量维护；
批量编辑信息的弹窗中，先勾选需要批量编辑的字段，然后维护相应数据，勾选的字段才会将原信息进行批量覆盖。
（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）
2.5.
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2 设置发文
专员可点击「设置发文」录入发文的相关信息，可用于出后续的发文文件；专员可点击「设置发文」录入发文文件上的相关信息，可用于出后续的发文文件（后续可根据发文信息生成套打文件）。
2.5.
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3 生成任职信息
干部任免结束后，可直接将任免岗位同步至【人员信息管理】的“任职信息”子集中。
在干部的现任岗位、拟任岗位、拟免岗中，确定此次任免事项结束后的主任职，并继续调整任职信息；
2.5.4.1 确认主任职
从该人员的拟任和现任中，确定后续的主任职岗位，确认后后续系统将自动生成变动后的任职信息（该列表默认显示该人员的“拟任数据”和“现任数据”）
2.5.4.2 任职调整
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1、确认主任职
从该人员的所有任职中（包括拟任和现任），先确定接下来的主任职岗位，系统会据此自动生成变动后的任职信息（该列表默认显示该人员的“拟任岗位”和“现任岗位”）
2、任职调整
系统自动生成变动后的任职岗位，需要专员手动维护下变动后的变动事务、变动原因、生效时间等其他数据。
| 信息 |
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任职调整的内容为干部的【任职信息】子集数据，若无特殊情况，一般无需再去人员信息管理再次调整任职。 |
其中变动事务会根据【干部设置】-【任免事务设置】中引用的事务进行过滤，只显示与干部任免相关的事务，方便专员操作。
| 信息 |
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例如：张荣荣现任岗位为 科技专员（主任职）、高级研发工程师（兼职），拟任岗位为 考勤专员：例如：侯飞翔现任岗位为 “领导专员”，拟任岗位为 “一部资产专员”： 1）在上步骤中，确定任免工作完成后的主任职为 考勤专员；“一部资产专员”； 2）主任职（变更）：科技专员2）主任职（变更）：“领导专员”-→考勤专员；→“一部资产专员”；兼职（新增）：科技专员不再是主任职，变为兼职； 则此时需要调整两条任职信息： 此时，侯飞翔将需要调整两条任职信息。 |
其中，变动事务需在【干部设置】-【任免事务设置】中维护，详情参考<080119 干部设置>
2.5.
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4 任后备案
需要任后备案的动议事项，可在当前页面快速进行任后备案。
选择“任后备案”的动议事项，点击任后备案，在弹窗中维护备案信息，提交即可。
2.6 完成
任职调整后，此任免事项相当于已完成全部任免流程，可结束此事项。
到此，干部选拔任用整个流程就结束了。后续专员可通过【干部任免跟踪】查看任免详情。
2.7 进入下一环节
任免阶段结束后，点击“下一环节”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免阶段的业务。
2.
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8 终止任免事项
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在任免过程中，可根据考察、讨论等情况，对不满足要求的任免事项进行终止，被终止的事项将无法进行后续业务，且无法在当前环节查看该事项。
若因某些原因（不符合条件等），部分任免事项无法继续开展后续环节，专员可以选择将该任免事项【终止】，终止后的任免事项将不在本环节显示（可通过【干部任免跟踪】查看）。
2.9 回退上一环节
若《干部任免过程纪实表》需要更新调整之前环节的信息，可将任免事项回退至“上一环节”，完成调整。
注意：回退“上一环节”后，本环节的数据虽不显示，但后台仍存储，再次进入本环节后可查看。