一、功能概述
「干部监督档案」用于将干部“个人有关事项查核结果、信访举报、提醒、函询、诫勉”等以上几方面的所有监督材料进行整合，并将这些信息以档案的形式展示，实现“一人一档”，专员可查看管理范围内的干部的监督信息，实现对干部行为的全面监督，可作为后续的干部选人用人、干部年度考核等工作的一个参考方向。
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“党的十八大以来，党中央高度重视建立党员领导干部廉政档案，将其作为掌握干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作，先后出台多项党内法规，对廉政档案建设、管理、使用作出明确规定。” “十八届中央纪委七次全会工作报告指出：“认真排查梳理中管干部、重要省管干部问题线索，及时更新廉政档案，把好党风廉政意见回复关，防止干部‘带病提拔’、‘带病上岗’。” ”十九届中央纪委二次全会工作报告强调：“扎实做好基础工作，动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库，把好党风廉政意见回复关，确保落实好干部标准、树立正确用人导向。” |
二、业务概念
干部廉政档案：纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案。要求廉政档案应当动态更新，进一步明确廉政档案五个方面主要内容，即任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等；巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况；开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料；党风廉政意见回复材料；其他反映廉政情况的材料。
三、操作说明
3.1 主界面显示
主列表支持总览专员干部权限范围内（根据干部管理组织）的所有干部监督信息的汇总统计，穿透可以查看每个人的干部监督档案，实现“一人一档”。
3.2 监督范围
标准默认支持干部监督范围包括：个人有关事项查核、提醒函询诫勉、裸官情况、兼职管理、经济责任审计、经商办企业、信访举报信息、责任追究信息、其他监督情况等，如果不额外设置，列表默认展示以上监督台账的统计数据，数据来源于业务台账，在「干部监督档案」中仅用于查看。
3.3监督档案列表页
1、列表默认对标准预制的9个监督事项进行统计汇总，项目可在「干部信息集管理」的“干部监督管理”场景中自定义配置
2、切换左侧组织树时，右侧列表将动态展示该组织下定义显示监督事项，取当前组织定义的监督事项&上级组织分配下来的监督事项
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假设集团在线上管理A、B、C 3个监督事项分配给集团所有单位，浪潮国际计划在线上额外管理“D、E”2个监督事项。 那么集团的专员左侧选中“集团”节点时，右侧列表将展示A、B、C 3个监督事项的统计情况；切换到“浪潮国际”节点时，将展示A、B、C、D、E5个监督事项的统计情况 |
3.4监督档案详情页
点击某个干部或者某个单元格的统计数据，可查看其监督档案详情页面，并可直接定位到对应的监督事项
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人员基本信息（Employee）表作为主表，其他监督信息根据根据【干部信息集管理】-【干部监督管理】中分配的子集展示，因此也支持「人员信息集管理」同样的能力，也支持使用人员弹性子集
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自定义子集需要在cadreSupervision场景下，配置隐藏新增、编辑、删除按钮。 |
四、应用场景
干部监督档案，作为干部档案的关键组成部分，承载着领导干部的工作行为中在各个监督维度的详细信息，在应用的业务场景主要包括：
1）在干部任免酝酿之前，可查看干部监督档案。通过对监督档案中记录的违纪行为、处分情况等各项内容的综合分析，可以对可能影响干部选拔任用的因素作出准确、全面的结论性意见，从而有效避免“带病提拔”的风险。
2）同时，在干部的年度考核、评先评优等工作中，也要充分参考监督档案的信息，确保考核和评价的公正性、客观性。
3）也可作为干部画像组成部分及统计分析的数据来源