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- 实时、高效、灵活、精准的业务数据采集，提升薪酬核算协同工作的效率
- 将填写完毕的数据提交审批，审批人可以是具体某个人员、某个岗位或者是多级审核的审批流
- 薪酬HR可实时掌控业务数据的填报进展，并进行合规检查，不合规数据可直接打回
- 最终合规数据，可通过薪酬公式自动获取，参与薪酬核算，实现数据的完整流转
2、实施要点
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业务数据的两种形式及适用场景
- 薪酬方案下的业务数据
业务数据表是从属于当前薪酬方案的，从而限定了在录入数据时，仅可以给当前方案下的人员维护对应的薪酬数据。创建路径：薪酬设置-全局业务数据。数据维护路径：全员服务—我的薪酬业务数据
- 全局业务数据
业务数据独立，不受薪酬方案限定。在进行数据维护时，可以录入权限范围内任何方案下的人员数据。即数据录入负责人并不需要关心数据从属哪个薪酬方案，于TA而言，只需要知道这个数据由我负责录入。创建路径：薪酬方案-业务数据。数据维护路径：全员服务—我的薪酬业务数据
业务场景举例：
1、公司A行政人员和销售人员的工资体系不同，创建两个薪酬方案：行政人员工资方案和销售人员工资方案；
其中行政人员的月度绩效考核数据由行政主管负责；销售人员的月度销售业绩由销售主管负责
2、该公司所有人员的住宿费及水电费均由后勤负责人录入。
解决方案：
1、薪酬方案下的业务数据表：
【行政人员工资方案】下创建【月度绩效考核数据】业务数据表，授权行政主管录入
【销售人员工资方案】下创建【月度销售业绩】业务数据表，授权销售主管录入
2、全局业务数据表：
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注意全局业务数据和方案下薪酬业务数据的区别。详见【薪酬设置】-【全局业务数据】→020208 薪酬设置
二、功能说明
1、基本信息
菜单路径：【薪酬福利】-【业务数据】
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