产品框架

产品介绍

浅层来讲，HCM薪酬产品是薪酬核算的工具，帮助企业核算专员摆脱手工和纸质核算过程，高效、精准地完成月度工资核算。

深层来看，HCM薪酬产品不仅仅是核算软件，更是一个可以承载复杂薪酬业务，通过数据驱动、流程驱动、业务驱动、决策分析帮助企业提升薪酬管理水平，实现薪酬自动化的云产品。

产品价值

薪酬福利全流程管理，精准核算深度分析，助力企业有效管控

满足不同企业薪酬、福利管理多元化应用诉求

人力业务一体化，协作式薪酬核算

内存并发计算技术的应用支撑薪酬实现快速、实时核算

灵活的流程驱动引擎，助力数据自动流转

▼体系落地

多元场景：支持企业多样化薪酬体系落地，过程中可灵活调整

灵活发放：支持当月多地发放、多次发放，计税可独立可合并

个性项目：企业可自定义薪酬项目结构，自由设置运算规则

▼一键核算

并发计算：内存并发计算，实时核算快速精准

分段算薪：支持根据人员入转调离业务，实现分段计算，合理分摊成本

一键算税：预制算税逻辑，对接税局个税系统，一键算税，一键申报

▼社保管理

灵活设置：支持灵活的福利体系搭建，工作地和缴纳地分开管理

调整记录：基于人员和政策变化，及时调整社保方案，支持历史追溯和补缴操作

偏差管理：支持实缴数据和系统数据进行比对，及时定位缴纳偏差

▼员工自助

自助查询：一键发送工资条，PC移动端自助查询

交互体验：员工确认工资，与薪酬HR有效互动，让管理更有温度

产品解决方案示例

业务概念解释

1、工资表

2、工资核算

薪酬组织：区别行政组织，行政组织是工作的单位，薪酬组织是发薪的单位，在何处发放工资。举例：张三，入职在集团本部，但因工作原因，下派到北京分公司工作，工资由北京分公司发放，人事关系仍然保留在集团总部。则张三的行政组织是集团本部；薪酬组织是北京分公司。

薪酬月份：工资所属月份，即该份工资是由哪个月份的劳动所得。例如：2021年1月发2020年12月的工资，薪酬月份是2020-12，而不是2021-01。

发薪月份：工资发放月份，在哪个月将工资发放给员工。例如： 2021年1月发2020年12月的工资，发薪月份是2021-01。

业务数据：薪酬专员核算工资表时，非第一手可以获取的，需要其他模块或业务部门协助提供的数据。

系统预制薪酬项目：简称“系统预制项目”，系统已预制的薪酬项目，不管哪张工资表均可通用。

3、个税相关

扣缴义务人：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人；在单位体系中，可以理解为员工的个税，在税务系统中，是由哪个单位代扣代缴。

纳税年度：一个自然年，1-12月为一个纳税年度。

累计预扣法：简单来说，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份的累计情况，计算出本期应预扣预缴税额。

税款所属月份：工资所属的税务月份，等于发薪月份，即在几月发放的工资，则工资所属的税务期间就是几月。例如：2021年1月发2020年12月的工资，发薪月份是2021-01，税款所属月份也是2021-01。

起始发薪月份：在本扣缴义务人下的任职受雇日期(非入职时间，而是入职后实际发放工资的第一个月份)。例如：2021年3月发2021年2月的工资，小王202年3月1日入职，则小王的起始发薪月份应为2021-04。

居民/非居民：个人所得税的纳税人可以分为居民纳税人和非居民纳税人，在中国境内有住所的个人，或在中国境内无住所但一个纳税年度内在中国境内居住满183天的个人为居民纳税人。

4、福利相关

险种类型

缴费基数

缴费基数：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，超出上下限的按上下限，未超出的，按照年度平均工资。通常情况下每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动

基数上下限：上一年度当地平均工资的60%-300%；由当地社保局每年发布。

缴费比例

分为个人比例/单位比例，各地市对于比例的政策不同，具体参照地市官方文件。

其中生育保险和工伤保险，个人无需缴纳，由单位缴纳。

缴费金额

个人缴费金额=个人缴费基数*个人缴费比例

单位缴费金额=单位缴费基数*单位缴费比例