1、业务应用描述

本功能主要应用于对干部任免过程的全程纪实，支持了5个标准阶段：动议-民主推荐-考察-讨论决定-任职，并可联动生成任职信息，对业务阶段实现集中管理。

2、操作说明

按功能位置打开，进入干部任免管理界面，系统支持在5个任免阶段之间切换查看：

2.1  动议

干部任免工作的初始环节，即党委或人事部门按照干部管理权限，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案。

2.1.1  任免登记

在「动议」环节点击“任免登记”，根据工作需要提出启动干部任免工作，并制定任免方案；

属性说明：

• 所属组织：此项任免事项的所属组织，定义后该组织干部专员可管理此任免事项；

• 备案类型：此任免事项是否需要向上级单位备案，在什么节点进行备案。1）无需备案；2）任前备案：动议提出时，需要备案上报，并在备案通过后，进入后续环节；3）任后备案：任职环节完成时，需要备案上报，备案不通过的无法结束任免事项；

  ps：备案上报及审核功能请参考「080117 任免备案上报」「080118 任免备案审核」；

• 任免业务：此项任免事项开展的具体方案，需要先在「080114 任免流程设置」中定义方案，并在此处绑定；

• 拟任岗位：此次任免事项中将要任职的岗位（可维护多条）；在子表中选择岗位后，产品将自动拼接成单位-部门-岗位全路径形式；

• 拟免岗位：此次任免事项中将要免去的岗位（可维护多条）；在子表中选择岗位后，产品将自动拼接成单位-部门-岗位全路径形式；

• 时任岗位（默认隐藏）：此次任免事项发起时，任免对象的当前任职。

2.1.2  维护动议意见

单条维护动议意见：

点击单条数据，在弹窗上维护该人员的动议意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。

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（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）

2.1.3 任前备案

需要任前备案的动议事项，可在当前页面快速进行任前备案。

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2.

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选择“结束动议”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。

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2.2  民主推荐

「民主推荐」是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动。

民主推荐的方式主要有两种：一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。

2.2.1  填写推荐意见

单条维护推荐意见：

点击单条数据，在弹窗上维护该人员的推荐意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。

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ps：“推荐比例”将根据 得票率/推荐人数自动计算，结果按照四舍五入规则保留两位小数展示。

2.2.3  结束民主推荐

民主推荐结束后，选择“下一环节”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展后续业务。

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2.2.4  终止

若因某些原因（不符合条件等），任免事项无法继续开展后续环节，专员可以选择将该任免事项【终止】，终止后的任免事项将不在本环节显示（可通过【干部任免跟踪】查看）。

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2.2.5 上一环节

若《干部任免过程纪实表》需要更新调整动议环节的信息，可将任免事项回退至“上一环节”，完成调整。

注意：回退“上一环节”后，本环节的数据虽不显示，但后台仍存储，再次进入本环节后可查看。

2.3  考察

「考察」是干部选拔任用工作的重要环节。科学考察和评价干部，是选准用好干部的重要条件。干部考察工作原则上按干部管理权限，由各级党组织负责考察，由党委组织部门具体负责实施。

2.3.1  维护考察情况

单条维护考察情况：

点击单条数据，在弹窗上维护该人员的考察意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。

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3、凡提四必卡在【任免流程设置】中定义该种业务是否开启凡提四必审核，若开启后，则会在环节结束时校验“凡提四必”信息必须录入

2.3.3  结束考察

选择“结束考察”，任免事项将进入下一环节（根据该任免事项上设置的任免业务上设置的下一环节），继续开展下一任免业务。

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2.3.4  终止

若因某些原因（不符合条件等），部分任免事项无法继续开展后续环节，专员可以选择将该任免事项【终止】，终止后的任免事项将不在本环节显示（可通过【干部任免跟踪】查看）。

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2.3.5 上一环节

若《干部任免过程纪实表》需要更新调整之前环节的信息，可将任免事项回退至“上一环节”，完成调整。

注意：回退“上一环节”后，本环节的数据虽不显示，但后台仍存储，再次进入本环节后可查看。

2.4  讨论决定

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。

2.4.1  维护会议意见

单条维护会议意见：

点击单条数据，在弹窗上维护该人员的会议意见，主要进行过程纪实，每个环节上的字段可以根据企业《干部任免全过程纪实表》进行自定义。

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（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）

2.5  任职

根据拟任免人选生成任职信息，完成任免流程；

2.5.1 任职谈话

任职生效前，党委或人力部门会联系拟任免人员进行谈话沟通，专员可点击「任职谈话」录入谈话信息；

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（注意：由于是批量维护，所以二次编辑时该批量弹窗不会自动带出原有数据）

2.5.2  设置发文

专员可点击「设置发文」录入发文文件上的相关信息，可用于出后续的发文文件（后续可根据发文信息生成套打文件）。

2.5.3  生成任职信息

干部任免结束后，可直接将任免岗位同步至【人员信息管理】的“任职信息”子集中。

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其中，变动事务需在【干部设置】-【任免事务设置】中维护，详情参考<080119 干部设置>

2.5.4  任后备案

需要任后备案的动议事项，可在当前页面快速进行任后备案。

选择“任后备案”的动议事项，点击任后备案，在弹窗中维护备案信息，提交即可。

2.

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6  完成

任职调整后，此任免事项相当于已完成全部任免流程，可结束此事项。

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