功能说明

确定胜任力模型结构后，需要确定胜任程度。胜任程度一般按照不同层级确定胜任力模型中各个胜任特征级别的组合。不仅可以为企业找到能满足目前需要的人才，而且还为企业找到适合企业未来长远发展所需的人才。企业借助胜任力模型对应聘者关键行为表现进行评估，可以确保企业所招聘到的员工具备企业期望的技能和知识。

岗位胜任力评估项目

1、主界面

2、新增胜任力评估项目

点击【新增】，可自定义项目所需的胜任力评估项目。

属性说明：

编码：唯一值即可（可用于排序）

名称：胜任力评估项目名称，比如：产品经理胜任力评估、总经理助理胜任力评估……

评估岗位：选择待评估的岗位，如：产品经理、总经理助理等

维护组织：该胜任力评估项目，由哪个组织来维护

3、评估项目基本信息

点击胜任力评估项目，可穿透至基本信息子集，点击修改按钮可进行数据维护。

4、评估项目评估对象

评估对象子集中，可以展示待评估员工和人岗匹配度。

在评估前，需要先在评估岗位的岗位胜任力子集中，定义所需的胜任力项目和每个项目所占权重。

例如：（1）在岗位管理中，选中评估岗位“产品经理”，先配置【岗位胜任力】子集；

  • 未开启子集管理的项目，在OrgPosition.meta.base.all.json中配置：
岗位胜任力子集 
{
    "childs": [{
            "icon": "icon-organizational",
            "key": "qual",
            "label": "岗位胜任力",
            "model": "OrgPositionQualification",
            "hide": false,
            "view": "multi",
            "parent_id": "position_id"
        }]
}
  • 开启子集管理的项目，可直接在【岗位信息集管理】中新增子集【岗位胜任力】，模型名称：OrgPositionQualification，然后在【岗位信息集分配】中授权给角色“人事专员·岗位体系”。

（2）子集配置完成后，可在【岗位胜任力】中维护“胜任力项目”、“权重”和“胜任要求分值”。

岗位胜任力：

先定义胜任力项目，每个项目包含了多个标签以及每个标签所占分值；

每个岗位定义了该岗位所需的胜任力项目以及每个项目的权重；

岗位胜任力评估时，看评估对象是否包含该岗位需要的胜任力项目及项目上的标签，统计含有标签的个数、并根据规则计算出得分值。

4.1 新增评估对象

点击【更多操作】-【新增】，选择业务范围内的人员作为评估对象。

4.2 修改评估对象

勾选一条数据，点击【编辑】按钮，或者穿透数据点击【修改】，可修改评估对象。

4.3 删除评估对象

勾选一条数据，点击【删除】按钮，可删除评估对象。

4.4 评估对象明细

添加评估对象后，可以对评估对象进行评估，点击【评估】按钮，页面会出现扫描进度条、扫描完成后，计算出匹配度。


评估对象的岗位胜任力匹配度=该岗位维护的每个胜任力项目匹配度之和：
若胜任力项目下维护的标签中评估对象被打标签定义的最大分值<岗位胜任力项目的胜任要求，该胜任力项目匹配度=最大分值/胜任力要求*（权重/100）；
若胜任力项目下维护的标签中评估对象被打标签定义的最大分值≥岗位胜任力项目的胜任要求，该胜任力项目匹配度=1*（权重/100）

4.5 查看评估结果

勾选一条数据，点击【更多操作】-【查看】，或者直接点击该条数据，可查看评估对象的能力雷达图。

维度为胜任力项目，灰色为目标得分，蓝色为实际得分，可在明细中查看具体得分。

4.6 查看评估明细

勾选一条数据，点击【更多操作】-【明细】，可查看人员的评估明细。

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