排班管理为什么重要

如今随着企业的发展、业务的扩展，人力成本不断提高，运营成本不断攀升，排班管理只有做到精细化的管理，才能在确保工作效率的前提下减少企业的用工成本。但一些大中型企业由于部门和员工人数众多，班次不固定，人员流动性大，粗放随机式的人工排班往往难以做到公平合理高效。

怎么解决这个问题呢？应选择浪潮HCM系统作为企业排班管理的科学工具。

浪潮HCM系统作为企业人力资源管理系统的最优解，专为企业提供体系完备的人力管理系统。

浪潮HCM人力资源管理专家王珊珊认为：

企业一定要在人力资源管理系统的基础上，进行企业的管理。聚焦排班和运营管理，浪潮HCM系统在保证服务于整体企业运营管理的基础上，帮助企业管理人员进行更优化的配置。浪潮HCM系统排班管理能合理、科学、规范的排班管理，支持对不同员工进行班次轮换，满足门店排班、工厂排班等使用场景，在提高员工的工作积极性的同时，降低人力资源成本，规范和标准化企业的人力资源管理。

排班的目的不只是员工的简单组合，而是运用科学的方法和手段，有效、低成本、高质量的完成任务。对企业员工来说，可以提高工作质量；对人力资源管理部门来说，可以降低人力成本，业绩考核更规范，准确；对企业管理人员来说，可以提高企业的生产效率，收益最大化。

从员工的角度，科学的排班能够：

1、 降低劳动强度，实现更客观、公平的工作安排。

2、 提高预测和排班的准确性，实现最优化排班。

3、 提高班表合理性，实现可扩展、弹性化的排班方案。

从管理的角度，科学的排班能够：

1、 在复杂环境下（如 1000 个员工排班），考虑平衡各方面指标，人工排班难以支撑。

2、 能体现在配套的管理机制上，如现场管理、班组建设上。

3、 能支撑实际业务的需要，满足复杂的条件和规则，支持灵活的调整和应对突发情况。

4、 能实现高效的现场监控、管理流程的自动化。

5、 能带来数据的融合统一、实现闭环的生产管理。