产品定位
功能实现任职资格管理，对员工进行现状评价，确定其初始任职资格等级；然后在此基础上，经过一系列的培训考核与工作业绩评价结果，定期进行能力和行为能力表现的动态评价，实现任职资格调整管理（即升级、保级和降级）。
功能路径：人才发展-->任职资格-->任职资格方案
产品说明
4.1定义任职资格方案
点击进入管理页面，新增任职资格方案。
属性说明：
- 编号：编码，唯一值即可。
- 名称：任职资格方案名称，不允许重复
- 所属组织：哪个组织下的员工使用该方案，如一个集团型企业使用系统，下级公司有特殊的方案需求，可以定义方案后分配到下级单位使用。
4.2维护任职资格方案
点击一条方案，穿透后可进行晋升通道查看及维护。
Step1、基本信息
点击左侧基本信息，可进行修改操作。
Step2、数据源定义
定义与人员相关的数据模型，如“教育经历”、“获奖情况”等，作为指标定义的数据来源。引入人员信息管理中的子集。
选择左侧数据源定义，可新增数据源及修改删除，数据源定义可应用于指标定义和晋升通道（如：干部晋升条件要求政治面貌必须为党员，其中政治面貌就可以定义为任职资格数据源）。
- 名称：任职资格管理中使用的名称，方便区分管理即可，比如系统中定义了2个培训经历，分别给正式工、派遣工使用，则该名称可能是“培训经历（正式工）”、“培训经历（派遣工）”以区分。
- 模型名称（child：model）：子集的模型，如培训经历：TrainingInformation， 惩处子集：RewardInformation。
- 人员id对应字段（child：parent_id）：该模型中记录人员id的字段，默认为employee_id。其他模块的模型（如绩效）记录人员id的字段可能不同，配置时要注意修改。
Step3、指标定义
定义用于判定任职资格的关键指标及其计算方法，如“任本职级年限”、“国家级科技奖励数”
选择左侧指标定义，可新增指标及修改数据。指标定义应用于晋升通道，作为预设条件（如晋升条件要求培训积分达到70分，培训积分可设置为任职资格指标）。
Step4、任职资格标准
任职资格晋升通道，适用序列（单选）、适用岗位类别（多选）需要根据方案的所属组织过滤
（1）基本信息
支持穿透维护数据
“人员” 匹配 “任职资格条件” 规则：
1、获取员工主任职所在组织，根据“任职资格方案”的“所属组织”查找最近的方案。
2、根据主任职的职级所属的序列，查找方案中“适用序列”为该序列的“任职资格标准”（必须等于，不考虑对齐），此时可能找到多个晋升通道。
3、根据主任职岗位的“岗位类别”，获取“适用岗位类别”包含该岗位类别的“任职资格标准”（注意适用岗位类别可能是其父类）。通过序列和岗位类别可唯一确定晋升通道。
4、根据当前要评定的“职级”、晋升/周期验证、员工主任职所在组织（按组织树向上找），共同查找“任职资格条件分组”。
5、获取找到的“任职资格条件分组”下的条件。
（2）晋升条件
可新增晋升条件，并点击右侧维护条件
（3）周期验证条件
判断员工是否满足任职要求，如果满足则维持原任职、否则需要降职处理；点击右侧维护条件可维护周期验证条件。
维护条件分为两类：
- 必备条件：该条件必须满足
- 可选组合条件：多条中任意满足要求条件数量，无必须满足条件（如：三选二，则三条并重，任选两条满足即可）
Step5、晋升通道
最新版人员画像中有晋升通道，点击右侧可查看完整序列
