【我的绩效】用以考核对象查看考核状态和执行目标制定、自评阶段，以及考核过程中交流等。

一、考核阶段执行

1、目标制定

当考核维度设置【控制规则】为【允许新增、编辑】（即允许考核对象新增编辑控制维度下的考核项目）时，考核对象可以新增编辑考核项目。进入【我的绩效】页面，点击考核状态列，进入考核表页面，可执行【目标制定】阶段；

（1）考核对象可以新增编辑考核项目，可以通过【新增】、【指标库引入】、【参照指标】、【追加导入】和【覆盖导入】五种方式；

【新增】：需设置考核项目的【名称】、【描述】、【目标值】、【完成值】、【最高分】、【最低分】、【权重】、【目标定义】、【附件】等参数；

【名称】：考核项目的名称；

【描述】：考核项目的描述，选填；

【目标值】：考核项目的目标值；

【完成值】：考核完成时，根据实际情况填写考核项目的完成值；

【最高分】：设置该考核项目结果的最高分；

【最低分】：设置该考核项目结果的最低分；

【权重】：设置该考核项目的权重；

【目标定义】：根据实际情况填写考核表的自定义字段；

【附件】：可供上传附件；

【指标库引入】：支持从指标库引入指标，指标范围是整个集团；进入指标库引入页面后，左侧筛选框可从【指标类别】维度进行筛选，中间筛选框可从【我组织的】、【有权限的】、【指定组织】维度进行筛选，右侧筛选框可从【指标名称】维度进行筛选；默认显示所属组织为我的组织及上级组织的指标；

【参照指标】：可选择【本人】、【部门同事】、【所在组织】、【汇报上级】的指标；还可通过筛选器从【年度】、【名称】等维度进行便捷筛选；

【追加导入】：在现有考核项目基础上导入新增考核项目；模板名称：perf_imp_assess_item_detail；

【覆盖导入】：导入考核表会覆盖导入考核表和原有考核表中相同的考核项目，两者不同的考核项目则会全部保留；模板名称：perf_cover_imp_assess_item_detail；

对于需要考核对象自评的绩效活动，考核对象进入【我的绩效】页面，点击要执行的绩效活动，进入考核表页面，可执行【自评】阶段；

进入考核表页面，点击需要自评的考核项目【评分】列的【待评分】按钮，在考核项目详情页面下方的【评分】框，可以进行自评打分；

阶段执行完毕后，须进行【提交】，有两个位置：

（1）考核表页面右下角的【提交】按钮，（2）绩效活动列表页面右上角的【提交】按钮；

如需修改，当且仅当该考核阶段【主动撤回】设置【允许】（即：在下一阶段执行完之前可以主动撤回提交）时，考核对象可以【撤回】提交，有两个位置：

（1）考核表页面右下角的【主动撤回】按钮，（2）绩效活动列表页面右上角的【主动撤回】按钮；

点击绩效活动列表页面右上角的【套打】按钮，支持按照自行设置的【套打模板】进行考核表信息的导出；

字段key值查询接口：perf.assess.card.new.print

【模版标识】：perf_assess_card_print:；（所有的套打模板统一填这个标识）

常用的套打字段及其key：