实现场景：
将员工核实后状态为正常的加班时长按照公司制度转入员工的调休假额度中
系统中支持设置调休假规则，规则包括生效时长、调休比例、以及适用组织等；在人员有适用调休规则时，核算结果为正常的加班将转入员工调休额度中
操作步骤：
1、启用调休假额度管理业务
路径：【时间管理】-【考勤设置】-【休假项目】
找到调休假将其启用，开启休假标准，调整是否校验额度
1）维护好计算单位，建议与加班项目单位一致
2）休假标准选择‘是’
3）是否校验额度：是表示不能先请假后加班，否表示可以将休假额度扣成负数后再通过加班填平
2、设置调休假规则
系统中是按照月进行调休数据的生成；即每个月的加班都转入一条调休假标准中，生效时间等均一致；这样有利于界面简洁以及数据管理
- 有效时长、时长单位：生成的调休假标准多长时间有效，建议选择单位为月；如生效时长3，时长单位月，表示一个月内生成的调休假统一会在3个月后过期
- 生效月、生效日：加班后生成的调休假什么时候可以生效使用；如生效月当月，生效日1号，即加班生成额度后即可使用
- 发布组织范围：规则适用的组织范围，可根据不同单位组织制定不同的规则；规则最小落实单位只能选到部门，不能细化到人身上；规则获取原则为最近层级，即根据人员考勤组织往上获取最小层级的组织可用的规则。
- 项目规则：维护不同加班项目转调休比例，如平加1:1