20200803~0809

需求发布：

开发平台：

基础服务：

1. list套打支持选择指定模版进行打印;

2. 组合报表支持设计柱状图、折线图的混合图;

3. 明细报表支持套打;

4. 一代报表支持侧边栏组织树;

5. 导入校验报告, 导入结果描述优化;

6. 首页消息通知类插件支持轮播模式;

7. 审批中心支持批量查看.

人事云：

1、报表预制：12张，列表如下

2、招聘同步到入职：变动事务不加默认值

之前招聘中的人员同步到待入职，任职上的变动事务默认取了符合条件的第一个，导致很多专员没有维护该事务。现标准取消默认值，由专员手工维护，同时也开放云函数开口

3、入职/ 采集生效逻辑修改：基本信息先生效

人员信息生效顺序：基本信息-->子集-->任职

4、入职管理拟任职info界面修改

5、组织相关优化

（1）组织删除逻辑修改：组织删除为不含下级删除

（2）序列职级、岗位类别页面替换

6、导入导出优化

（1）组织导入替换新版页面

（2）人员导出发送系统消息

7、合同审批界面已撤销状态的单据允许编辑 ；电子合同签署完成后不能重复发起

薪酬云：

1、【薪酬档案】编辑、变更、删除操作，【薪酬统计】对应人员数据同步更新

2、【薪酬福利报表】报表仓库新预置6张报表

3、【薪酬计算】“清除数据”界面增加搜索框

4、【薪酬计算】导入模板下载和显示方案中项目顺序保持一致

注意，需要是设置显示方案的情况下才可以保持一致。

考勤云：

1、针对于月报重复数据问题修改了代码进行优化，避免出现月报重复数据

2、系统集成：企业微信集成打卡数据开发以及优化，目前可以参照相应wiki自行配置与企业微信打卡的集成

3、专员代提出差业务优化，主要优化了代码减少出错率，具体业务未改变

招聘云：

1.原服务器设置里招聘云相关的参数，全部迁移到【招聘设置】-【服务器参数】中

2.报表仓库中预置进招聘职位进度统计表、招聘简历情况明细表、招聘漏斗数据分析表三种报表

3.招聘门户样式及设置新框架改造

（1）【招聘设置-服务器设置】中新增参数“招聘门户是否启用新版本”，可用于开启新版招聘门户

（2）新版招聘门户公司信息设置功能由【招聘设置-公司设置】迁移到【招聘设置-门户设置】

（3）新版招聘门户首页背景支持上传多张图片并进行轮播

（4）新版招聘门户顶部支持通过json模板（recruit_portal_header_config.json）进行个性化配置

4.招聘通知模板变量参数拓展改造

（1）通知模板中除了支持使用原有5种变量参数外，现在还支持将职位、简历、投递记录、通知发送界面上的字段作为变量参数使用

（2）发送通知时，支持通过元数据配置上传并向应聘者发送相关附件

5.招聘云笔试、面试、offer应聘者确认参加或不参加后，增加相应的红色标签

人才云：

1. 考核阶段支持回退

2.支持设置多个评估审批阶段

3.支持考核结果导入导出

4.考核对象支持批量回退

5.团队绩效支持批量审批

6.绩效过程看板上线

7.考核阶段支持“专员操作”阶段

8.“绩效结果”功能下架，绩效活动“封存”功能下线

培训云

1、预置完7张明细报表

课程小节汇总表、签到汇总表、证书明细表、年度培训计划表、计划完成情况表、积分明细表

2、培训计划、需求、费用功能优化

1）培训调查参与人PC端填写问卷无提交键

2）新增培训需求—设置预算时，预算名称无法保存，会自动变成费用类别名称

3）新增培训课程，设置积分时，积分会自动跳成其他值

4）面授课—在线考试，通过分数控制不起作用
5）实际花费大于预算时，弹出提示框中预算数值有误
6）培训讲师等级中设置的课酬，无法在培训讲师编辑等级时带出
7）面授课程设置在线考试时，培训班结束后积分无法回写

日常更新：

开发平台：

基础服务：

人事云：

薪酬云：

考勤云：

招聘云：

人才云：

培训云：

附录