发布内容：
开发平台：
1、【增强】HF-10731 框架页面支持配置点击按钮后，弹窗展示任务处理进度条的效果
使用新的通用action使用弹窗交互，不依赖list模版上的变量即可显示进度，在info、view页面中也支持调用，扩展性增强
配置参考wiki:action链
PC/移动端效果：
2、【优化】HF-10698 HF-10697分析报表优化
1）分析报表单元格公式支持V2格式
2）报表导出内容支持换行展示
3、【优化】HF-10733 列表高级查询模式下，时间选择器支持过滤时间戳
列表高级查询模式下，通过在过滤器的options中配置"range_format": "timestamp"，高级查询-查询模式下时间选择器可支持过滤时间戳
4、【增强】HF-10688 首页轮播图插件支持配置点击事件
5、【优化】HF-10718 上报报表优化
1）新增save_force_calc参数；开启参数时，填报活动中进行报表编辑后，跳转到报表查看页面时，报表会自动计算；
2）从填报活动引入时，汇总到填报活动后，报表支持自动计算。
6、【优化】HF-10720 编码规则起始值支持可视化重置
基础服务：
1、【优化】HF-10746【流程】限制两次催办之间的时长
流程基本设置新增参数：催办间隔时间，限制两次催办之间的时长。
2、【优化】HF-10695【集成】第三方应用集成模式改造为1对多模式
第三方应用集成模式改造为1对n模式，例如：可实现一个企业微信集成多个hcm环境。
3、【优化】HF-10659【流程】支持批量修改节点设置
节点设置中，支持选择多个节点，批量修改节点部分设置。例如批量修改节点催办时间、批量开启无人审批自动跳过等。
4、【优化】HF-10699【流程】单据套打支持获取子流转信息
流程单据套打支持获取子流转信息，子流转审批人、子流转审批意见、子流转审批时间等。
5、【优化】HF-10687【数据推送】支持过滤数据
数据推送，支持配置过滤条件。
配置wiki：02-使用文档
01 组织人事：
1、【优化】HF-10656【专业查询】支持条件名称包含数字
专业查询定义查询条件时，支持条件名称包含数字。
2、【优化】 HF-10827【组织管理】支持筛选时过滤隐藏组织
组织树隐藏某个组织后，在树型选择器筛选时，支持过滤掉隐藏组织。
3、【优化】HF-10764【人员信息管理】工作履历优化
外部工作经历中的借调任职支持拼接展示到“其间”中，满足客户数据迁移后的履历要求。
4、【优化】HF-10709【移动端首页】人员卡片优化
移动端首页人员卡片支持展示全部待办，方便用户点击查看。
5、【优化】HF-10719【劳动合同】定时任务优化
未来生效的合同定时任务更新合同状态后，支持自动生成解除协议。
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-9798 【薪酬方案】关联标准薪酬方案同步标准表时弹性字段同时进行同步
标准薪酬方案同步薪酬方案标准表时，标准表的弹性字段也同时进行同步。
2、【优化】HF-10583 【薪酬方案】薪酬公式GET_JOB优化
薪酬公式GET_JOB() ，支持获取指定时间的人员任职信息。
3、【增强】HF-10694【薪酬计算】引入历史数据费用组织的取值优化
引入历史数据时，薪酬项目的费用组织取当前薪酬月份对应档案的薪酬组织。
03 时间管理：
1、【优化】HF-10761【考勤日历】月统计-出勤统计增加自定义考勤项目
当前移动端【考勤日历】【月统计】功能-出勤统计显示项目为产品预置项目较为固定，无法满足客户日常考勤管理需及时查看其他个性化考勤指标的需求。现对出勤统计项目显示进行优化，通过修改公司级模板相关配置，实现个性化显示自定义考勤项目。
2、【优化】HF-10581【休假申请】休假调整支持修改休假项目
当前休假调整进行编辑操作时仅支持修改实际开始/结束时间，为更好满足客户不同场景下的使用需求，提升用户使用体验，现对休假调整进行优化，支持休假调整进行编辑操作时修改休假项目。
04 招聘管理：
1、【优化】HF-10648 【简历列表】支持显示教育经历、工作经历
此展示默认隐藏，如项目需要可自行通过配置元数据放出，修改配置如下，将meta_disabled改成false
数据显示规则：面上最多展示4条数据
若教育经历+工作经历超出了4条：
教育经历只有一条时，剩余3条取工作经历最晚的3条
教育经历有2条或者超过2条时，教育经历取最晚的两条+工作经历最晚两条
2、【增强】HF-10649 offer发送功能支持抄送，可选择系统中的员工进行邮件抄送
此功能默认隐藏，可通过配置元数据将此字段放出使用
3、【优化】HF-10650 offer发送有效期默认为失效日期当前的23点59分59秒
附电子offer相关操作手册：2.2.16 电子offer操作指南
4、【增强】HF-10820 HF-10651 支持专员查看发送给应聘者的offer
1）offer记录表中增加两个标准字段，【发送日期】和【确认日期】，offer套打的场景中预制元数据中已默认增加这两个字段，可自行配置offer套打显示
2）在简历中心和offer管理中，如果给应聘者发送过了offer，可以支持查看offer的按钮
5、【增强】HF-10708 【简历中心】移动到其他阶段支持填写移动阶段的原因
流程设置中增加字段【是否填写移动阶段原因】
当此字段为是的时候，移动阶段需要填写原因备注，填写后，该原因会在看板中记录
6、【增强】HF-10821 【面试安排】支持历史面试结果补录场景
面试安排中支持选择历史的时间安排面试，兼容补录面试结果的场景，如项目需要使用，可自行配置，面试活动开始时间元数据，将校验去掉即可
7、【增强】HF-10845 【简历中心】支持区分现实猎头简历/内推简历
简历列表及简历详情页根据内推类型字段区分内推/猎头/伙伴，界面展示相应调整，可分别展示相应内容
05 培训管理：
1、【增强】HF-10747 【在线考试】随机抽题界面支持按题型统计题目
2、【增强】HF-10823 在线考试新增报名功能
在线考试新增报名功能，可实现员工自主报名，主动参加在线考试
1）考试中心的在线考试增加发送报名通知功能，新增加【发送报名通知】及【扫码报名】按钮，默认为隐藏状态；
2）新增考试中新增加字段【报名开始时间】和【报名结束时间】，默认为隐藏状态
3）报名通过后可正常参加考试
06 绩效管理：
1、【增强】HF-10863【绩效方案】多人评估、多人审批阶段，获取执行人支持去除本人
多人评估、多人审批阶段，可通过参数”去除本人”字段（参数默认值否），来判断获取执行人是否去除本人。
多用于互评场景
2、【增强】HF-10765【绩效方案】考核表【追加导入】、【覆盖导入】模板支持按照绩效方案配置
3、【优化】HF-10837【绩效方案】团队绩效阶段结果展示模式的优化
【绩效设置】-【团队绩效阶段结果展示模式】考核表列表展示前面阶段的分数时，若自评阶段无需评分，团队绩效列表中的阶段得分显示为“/”。
4、【优化】HF-10834【绩效方案】考核流程【自动任务】阶段支持隐藏
【绩效方案】考核流程【自动任务】阶段，可通过参数配置支持是否隐藏（参数默认值为否,不隐藏）。
07 共享服务：
08 干部管理：
1、【增强】HF-10624【干部任免管理】支持中止任免事项
专员可在民主推荐、考察、讨论决定等任免环节，对不满足要求的任免事项进行终止，被终止的事项将无法进行后续业务，且无法在当前环节查看该事项；
2、【增强】HF-10625【民主推荐】支持批量编辑信息
民主推荐环节可选择多条任免事项，批量编辑推荐意见等信息。
09 分析报表：
10 全员服务：
1001 管理服务
100106 绩效管理
1、【增强】HF-10766【团队绩效】考核表评估模式为【考核维度】、【考核指标】时支持评总分
【团队绩效】考核表考核模式为【考核维度】、【考核指标】时支持评总分，所评总分为权限范围内可评的最高分。
11 人才发展：
1、【优化】HF-10815【人才识别方案】支持通过人才档案计分
人才识别规则的计分项来源，支持标签和人才档案两种方式。
12 360测评：
1、【增强】HF-10737【360测评】材料收集进度上传材料支持专员批量上传
【民主测评】【材料收集进度】【批量上传附件】为了提高客户体验感，便于专员操作，支持专员批量上传：文件名称用人员编号、手机号、身份证号进行命名，压缩为zip压缩包进行批量导入；如果是单人多个附件时，支持文件名称用人员编号、手机号、身份证号+#001、#002进行命名。
13 职称管理：
1、【优化】HF-10704【会议评审】专家评分页面优化
专家评审页面中，支持盲评模式下搜索申报人匿名信息，非盲评模式下搜索真实姓名；
2、【优化】HF-10705【会议评审】绑定评委会优化
会议绑定分组时，根据当前活动的系列、级别对评委会数据进行过滤，确保参会评委的专业性。
