需求发布：
开发平台：
1、【增强】HF-10330 首页行业资讯及公告插件，支持通过配置显示行业资讯的实时阅读量
首页公告栏、行业资讯列表和每条公告/资讯详情页显示当前阅读次数（用户每点击一次记为一次浏览）
2、【增强】HF-10328 瀑布流页面支持二级目录展示形式
瀑布流页面原先目录的各子集为平级关系，现在支持通过配置将子集分组，以二级目录的形式展示，可以根据具体业务需求，选择更合适的瀑布流页面目录展示方式
3、【增强】HF-10298 智能客服聊天窗口支持批量粘贴文件并发送
智能客服聊天窗口支持批量粘贴文件并发送，粘贴发送前支持弹窗二次确认发送内容，支持粘贴的文件类型包括pdf、docx、ppt、xlsx、jpg、png等常用格式。
4、【优化】HF-10329 弹性模型新添字段校验逻辑优化
弹性模型添加字段时，不再对字段key做 “u_”开头校验；优化后仅在标准模型添加弹性字段时，对字段key做 “u_”开头校验，目的是为了避免与标准字段key值重复。
5、【新增】HF-10260 系统设置新增多语言管理功能
为了提高易用性，提升客户体验度，对于语言包中的标准字段的中英文名称，可支持批量自定义修改。
6、【增强】HF-10321 初始化环境时允许列表代码项转树型代码项
- 标准代码中关联模型为列表代码项，后续预制转为树形代码项时，在不改变原有关联的情况下选择器改为树形；
- 树形代码项删除时，如果存在下级代码项，不允许删除；
- 目前列表代码项转树形代码项，在初始化公司的过程中完成；已初始化的环境想要使用，可以手动从已转化完成的环境中导出，并在对应model元数据增加{"tree_model": true}配置。
7、【增强】HF-10297 交叉汇总表支持设置维度字段宽度及维度字段冻结
交叉汇总表在维度字段设置时，支持可视化定义字段在列表中展示的宽度，并支持设置冻结列；预制元数据插件，当维度字段为空时，默认隐藏该维度，列表中仅展示有数据的维度。
基础服务：
1、【增强】HF-10327 导入导出自定义connect_key导出支持
导出支持模板自定义connect_key，原本导出树型代码项会导出两列，一列是代码项名称，一列是代码项编码；现在支持在导出模板配置connect_key，可在一列中同时导出代码项的名称和编号，例如：名称|编码。
2、【增强】HF-10326 展示所有子流转详情以及子流转对应的当前审批人
流程单据流转详情，点击子流转节点的查看详情按钮，支持展示所有子流转详情以及子流转对应的当前审批人。
3、【增强】HF-10326 登录页面支持多语言
登录页点击面右上角小三角，支持切换语言，目前支持中文、英文。
4、【增强】HF-10326 导入导出业务场景支持导入模式选择,导入弹窗显示业务主键
导入时，可支持通过弹窗选择导入模式："仅新增"、"仅编辑"、"有则编辑，无则新增"。
如有业务主键时，弹窗中的导入依据字段中可展示当前业务主键；如没有的时候，导入依据字段展示为空。
1、“仅新增”时，数据导入全部都是增加新的数据，；
2、”仅编辑“时，数据导入只会对相同的数据做编辑更新，不会新增数据；
3、"有则编辑，无则新增"时，数据导入有相同的则编辑，无相同的则新增。
例如：导入依据为人员姓名，导入模式选择仅新增，将文件导入后会根据人员姓名来判断，当台账数据中无相同人员姓名则新增，有相同人员姓名则略过。
5、【增强】完善新版预警仓库
为了提高效率，现整理常用新版预警模板，并放至仓库。（目前有生日预警【员工】、生日预警【专员】、入职周年祝福、试用期劳动合同到期预警、试用期劳务合同到期预警、退休预警、协议到期预警、劳务合同到期预警、劳动合同到期预警，共9个预警。）
6、【增强】HF-10399 套打预览自定义显示按钮数量
移动端套打预览支持自定义显示按钮数量(暂时只支持print_prevew页面)，在params中加上配置：btn_count:，在移动端预览可以控制按钮显示数量。
01 组织人事：
1、【优化】HF-10301 学历、学位、籍贯、职称名称、家庭关系代码项修改
参照国标代码项更新「学历」、「学位」、「籍贯」、「专业技术职务」、「家庭关系」代码项内容，提高产品开箱体验。
2、【优化】HF-10429【人员信息管理】支持筛选标签
人员信息管理及其他人事相关页面支持对标签进行过滤，方便快速筛选出具有所选标签的人员。参考wiki：010201 人员信息管理
02 薪酬福利：
本次迭代无发版内容
03 时间管理：
本次迭代无发版内容
04 招聘管理：
1、【优化】HF-10097待入职公式优化
待入职同步方案公式能力增强，支持不同mask值的公式转换，可支持个性化设置招聘模块字段值同入职模块字段值对应关系
2、【增强】HF-10392 在套打模式下发送offer时支持选择使用的套打模版
3、【增强】HF-10393 招聘录用校验逻辑增强，支持选择校验阶段
录用校验增强，可自行选择是否开启校验，及校验的阶段，选择后，则从该阶段及后续阶段其他投递记录无法移动简历
05 培训管理：
1、【优化】【视频服务】使用参数一键切换自建服务器，可通过参数配置实现自动对应视频服务器
06 绩效管理：
1、【增强】HF-10406【绩效方案】考核结果确认阶段。执行人可设置为管理团队
2、【增强】HF-10407【绩效方案】多人评估阶段支持相同审批人自动跳过
3、【优化】HF-10405【绩效方案】目标定义支持设置计算顺序
4、【优化】HF-10421【校准活动】支持定案后自动回写目标卡结果
07 共享服务：
本次迭代无发版内容
08 干部管理：
本次迭代无发版内容
09 分析报表：
本次迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
100207 360测评
11 人才发展：
本次迭代无发版内容
12 360测评：d
1、【增强】HF-10414【360测评】组织测评关系显示优化
【民主测评】测评关系显示优化，与360考核一致：
1、测评分组转为行操作；
2、打分人支持通过拖动方式进行新增调整；
2、【增强】HF-10415【民主推荐】投票页面优化
【民主推荐】投票页面优化，修改为可在投票页面直接操作，无需点击投票
3、【增强】HF-10224【民主推荐】支持统计投票明细
民主推荐活动支持统计投票人投票明细。
4、【增强】HF-10413【测评对象展示模板】支持可视化配置，增强易用性。
13 职称管理：
1、【增强】HF-9876【评审活动】支持评审结果回写至人员信息
当评审活动公布评审结果时，支持评审结果回写至人员信息，实现了职称与人事信息的联动
2、【优化】HF-10294【资格审核】协作者审核状态优化
协作者审核的初始状态优化，增加“未指派”属性，便于专员清晰区分当前协作状态：
1）初始状态为“未指派”；
2）指定协作者且通知协作者后，“协作者审核状态”更新为“未完成”；
3）协作者完成所有审核工作并提交后，“协作者审核状态”更新为“已完成”。
3、【增强】HF-10323【评审活动】支持活动复制
专员可以通过复用已有的活动设置，来创建不同职称、组织、年度的评审活动，这样可以快速创建新的评审活动，提交工作效率。