20230710-20230723

需求发布：

开发平台：

1、【增强】HF-9862 移动端可通过配置，实现主子集页面支持导航步骤条功能

支持在base元数据中通过配置，将子集在移动端页面展示为步骤的形式

配置参考：Base元数据 搜索navigation

基础服务：

1、【增强】HF-9824 查看审批人界面支持预览子流转审批人

2、【增强】HF-9847 节点设置新增预览表单按钮

3、【增强】HF-9854 并行子流转节点可以配置自动通过条件

4、【增强】HF-9855 节点事件支持配置入口条件

5、【增强】HF-9836 导入错误提示优化

(1)导入时，一次性校验全部数据 ；

(2)校验报告中，错误提示直接显示字段名称或列。

6、【增强】HF-9901 登录注册页面

7、【增强】HF-9835 预警增加查看触发人和接收人接口

01 组织人事：

1、【增强】HF-9555 【人员信息集管理】支持通过信息集配置人员子集分组展示

支持人员信息管理、入职、信息采集功能配置子集分组展示。

配置参考：参考WIKI: 子集分组配置WIKI链接

02 薪酬福利：

本迭代无对外公开发版内容

03 时间管理：

本迭代无发版内容

04 招聘管理：

1、【增强】HF-9826 招聘设置中招聘流程，面试模板功能支持根据组织权限控制

招聘流程
1）招聘流程增加适用组织字段，可多选
2）招聘专员可根据自己的权限查看修改所属组织在自己权限范围内的流程
3）适用组织可选择所属组织及以下的组织
4）招聘职位选择流程时，根据职位的所属组织，对应向上（包括本级）找适用范围的流程
5）职位中心，简历中心招聘流程筛选，可以选择适用范围在自己权限范围内，及对应向上的组织下的流程
6）历史数据升级：招聘流程适用组织按照所属组织升级

面试评价模板：
1）增加所属组织，适用组织字段，适用组织可多选
2）招聘专员可根据自己的权限查看修改所属组织在自己权限范围内的面试模板
3）所属组织选择根据当前账号的权限范围控制，适用组织可选择所属组织及以下组织
4）招聘流程中面试阶段选择面试模板，根据流程的所属组织，对应向上（包括本级）找适用范围的面试模板
5）历史数据升级：面试模板所属组织，适用组织升级为根组织

2、【优化】HF-9907 招聘门户登录注册界面改版

05 培训管理：

本迭代无对外公开发版内容

06 绩效管理：

07 共享服务：

本迭代无发版内容

08 干部管理：

本迭代无发版内容

09 分析报表：

本迭代无发版内容

10 全员服务：

本迭代无发版内容

11 人才发展：

1.【增强】HF-9858【岗位胜任力评估】支持直接显示明细评分

在岗位胜任力评估项目页，直接点击评估项目进入明细页面。

在具体评估项目页面，现在支持直接显示各评分项。点击被评估对象后，进入雷达图。

2.【优化】HF-9857【标签库管理】支持使用新版的tab分组方式显示标签维护界面

支持使用新版的tab分组方式（按照"标签基本信息”、”条件定义“、”执行计划“分组），维护标签信息。

标签库的扫描计算以标签库基本信息中的所属组织为范围基准进行标签计算。

12 360测评：

13 职称管理：

1.【增强】HF-9832【评审活动】支持查看活动明细

专员可在活动开展过程中，实时查看活动进程的详细信息。包含各环节申报人员的基本信息、环节结论、意见等。

2.【增强】HF-9806【会议评审】支持专家确认本组评审结果

1）在会议计算结果完成后，专员可通知专家对本组的评审结果进行确认。专家可通过打分链接进入结果确认页面，完成确认工作后提交确认。

2）组长可通过两种途径确认本组结果：系统内待办；提交成功页面的“确认汇总结果”功能。

18 共享服务：

本迭代无发版内容

20 管控中心：

本迭代无发版内容