20230626-20230709

需求发布：

开发平台：

基础服务：

1、【增强】HF-9833 支持相同审批人时选择跳过前面或后面的重复节点

当流程中有重复审批人时，可以选择’已审批过相同审批人跳过‘，意思是当审批人A批过单据后，后续还有相同的审批人则跳过；

’未到达相同审批人跳过‘意思是当流程中有多个审批人A，前面的均跳过，只有最后一个审批人A节点需要审批。

2、【增强】HF-9869 套打预览界面支持自定义按钮配置

 在PrintData的to_print、print_preview场景配置按钮，可以在对应的预览场景显示

01 组织人事：

1、【优化】HF-9885 人员信息管理加强子集权限管理

基于安全考虑，目前针对前端直接调用hcm.model.list接口查询人员模型及人员子集添加强制权限校验，接口或场景中未配置role的情况下，会默认通过组织人事.人员信息做权限校验。

针对升级影响的流程或者二开功能的处理方式，参考wiki:2023-07-权限校验升级

02 薪酬福利：

本迭代无发版内容

03 时间管理：

1、【增强】HF-9807【补签申请】补签次数根据补签当天的考勤组织进行控制次数

• 补签次数，根据补签当天所属考勤组织的补签次数进行控制。例如：

某人在一个月内，在多个考勤档案：

1）如果A组织补签次数为3，B组织补签次数为4，在A组织使用完3次补签次数后，到B组织，剩余4-3=1次；

2）如果A组织补签次数为4，B组织补签次数为3，在A组织使用完3次补签次数后，到B组织，剩余0次；

2、【增强】HF-9845【考勤设置】-【考勤点】考勤点可用范围是否包含下级支持批量修改和导入

• 考勤点功能增加导入-可用范围按钮，支持导入可用范围全部属性；
• 考勤点可用范围子模型增加批量编辑按钮，支持批量修改可用范围的是否包含下级属性。

04 招聘管理：

本迭代无发版内容

05 培训管理：

1、【优化】HF-9822 培训班功能优化，支持在培训课程界面直接增加课程小节

06 绩效管理：

07 共享服务：

08 干部管理：

1、【优化】HF-9848 证照借出功能优化

原员工端一条借出记录借出多本证照，优化后不同的证照生成各自的借出记录，分别审批，便于分别归还证照。

升级后，原已借出且没有发起归还的证照的借出记录，将根据证照拆分为多条借出记录。

09 分析报表：

10 全员服务：

1001 管理服务

100101 组织人事

100102 薪酬福利

100103 时间管理

100104 招聘管理

100105 培训管理

100106 绩效管理

1002 员工服务

100201 组织人事

100202 薪酬福利

100203 时间管理

100204 招聘管理

100205 培训管理

100206 绩效管理

100207 360测评

11 人才发展：

12 360测评：

13 职称管理：

1、【增强】HF-9803【会议评审】会议启动前限制专家评审

会议未启动状态下，专家将无法通过二维码/链接进入评审页面。

2、【增强】HF-9731【会议评审】支持组长确认本组评审结果

参会的各组专家提交评审结果后，可由组长查看并确认本组的评审结果。

1)创建会议时，选择开启“组长确认结果”：

2)各位专家评审结束后，专员在「评审结果」中“通知组长确认结果”：

3）组长通过系统待办进入本组结果确认页面，可查看本组的评审明细并计算本组结果

3、【增强】HF-9805【资格审核】支持退回协作者审核内容：

协作者提交审核结果后，若由于失误或其他原因想进行调整，可联系专员将协作者审核结论退回。

4、【增强】HF-9804【资格审核】支持外部协作者批量查看申报表

1）在审核环节，系统外部的协作者可选择多张申报表进行批量查看，并进行资料审核；

2）各环节可查看的申报表页面，固定申报人姓名、当前环节、当前环节状态。

18 共享服务：

20 管控中心：