需求发布：
开发平台：
1、【增强】HF-9748 附件上传组件支持展示上传文件的缩略图、
附件上传组件（hc-input-upload-multiple），通过配置可支持上传文件的缩略图（文件有多页时展示第一页的缩略图），可以显示缩略图的文件类型：["doc", "docx", "xls", "xlsx", "ppt", "pptx", "pdf"]
配置wiki参考：hc-input-upload-multiple 附件上传组件
2、【增强】HF-9686 套表服务支持批量导出实例报表
套表服务-报表管理支持在子任务明细页面对子任务进行批量导出
3、【增强】HF-9754 仪表板新增词云图组件
4、【增强】HF-9751 仪表板新增层级树状图插件
5、【增强】HF-9717 登录超时弹窗提示内容支持自定义修改
增加服务器参数【长时间未操作系统，自定义登出弹窗的tips内容】，可支持自定义修改登录超时弹窗页面的描述内容，满足更多使用场景需求
配置方法：搜索服务器设置中上述参数，直接进行更改，两端文本中间通过#分隔
6、【增强】HF-9781 扩展管理中的分析模型支持仓库预制
扩展管理中的分析模型功能增强，支持仓库预制、TPL导入导出，客户能快速选择预制仓库的分析模型做为数据源，直接进行配置分析
基础服务：
1、【优化】HF-9762 首页待办支持实时刷新
首页待办已办的插件，新增待办或者待办变已办支持实时刷新，不需要手动刷新界面
2、【优化】HF-9677 预警消息和触发对象调整
（1）支持配置接收人收到的消息的样式，是合并的还是分条发送。(eg:新员工待入职提醒，提醒部门主管，XXX将在XXXX日期入职在XXX岗位。新员工可能有多个，可以选择将信息合并到一条消息发给部门主管，也可以一个员工发送一条通知。)
（2）预警触发对象支持取到待入职人员
数据块设置取数模型为【PreEmployee】，可以取到待入职的人员数据，然后通知对象设置为【根据触发人部门信息、业务类型查找管理团队】后，可正常找到对应的管理人员，例如部门主管，薪酬专员等。
01 组织人事：
1、【优化】HF-9707 支持记录强休计划的创建时间、执行时间并自动计算计划结束日期。
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-9698 【薪酬档案】待处理变动变更档案时以生效月份为依据进行校验
处理策略为编辑档案或变更档案的数据，在编辑界面修改生效月份后，会自动根据修改后的生效月份以及待处理变动的数据生成规则重新更新处理策略
2、【优化】HF-9541【薪酬计算】导入导出模板备注行信息支持可配置
薪酬项目内增加导入导出备注字段，维护后导入导出时会根据维护的值显示备注行，该字段为空时，显示原来默认的备注
注意：系统预制的项目（如应发合计、实发合计等）不允许修改备注信息
03 时间管理：
本迭代无发版内容
04 招聘管理：
1、【优化】HF-9786【简历完整度】简历投递校验简历完整度支持强弱管控模式
- 简历完整度方案-投递完整度中增加字段【管控模式】–强管控、弱管控
- 简历投递的时候，如为强管控，模式同现在一样，弹窗提示完整度不足，需要完善简历；如为弱管控，弹窗提示完整度不足，可选择继续投递和完善简历后投递
05 培训管理：
1、【增强】HF-9694【培训分析】预制培训看板分析
培训模块预制数据分析图表：培训学时分析、岗位类别培训次数分析、学员籍贯分析、课程喜爱度相关分析等等。
06 绩效管理：
1、【增强】HF-9756【业务数据定义】支持新增多个同员工/组织的业务数据明细
【业务数据定义】新增“是否允许重复”属性，默认为【否】；当为【是】时，可以在业务数据中新增多个同员工/组织的业务数据明细。
07 共享服务：
08 干部管理：
09 分析报表：
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
100207 360测评
11 人才发展：
12 360测评：
本迭代无发版内容
13 职称管理：
1、【增强】HF-9500【会议评审】支持电脑端列表打分
电脑端的评分（评分+投票）会议，专家无需切换评议表，可直接页面列表打分。
