需求发布：
开发平台：
基础服务：
01 组织人事：
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-9698 【薪酬档案】待处理变动变更档案时以生效月份为依据进行校验
处理策略为编辑档案或变更档案的数据，在编辑界面修改生效月份后，会自动根据修改后的生效月份以及待处理变动的数据生成规则重新更新处理策略
2、【优化】HF-9541【薪酬计算】导入导出模板备注行信息支持可配置
薪酬项目内增加导入导出备注字段，维护后导入导出时会根据维护的值显示备注行，该字段为空时，显示原来默认的备注
注意：系统预制的项目（如应发合计、实发合计等）不允许修改备注信息
03 时间管理：
本迭代无发版内容
04 招聘管理：
1、【优化】HF-9786【简历完整度】简历投递校验简历完整度支持强弱管控模式
- 简历完整度方案中增加字段【管控模式】–强管控、弱管控
- 历史数据升级为强管控
- 简历投递的时候，如为强管控，模式同现在一样，弹窗提示完整度不足，需要完善简历；如为弱管控，弹窗提示完整度不足，可选择继续投递和完善简历后投递
05 培训管理：
1、【增强】HF-9694【培训分析】预制培训看板分析
培训模块预制数据分析图表：培训学时分析、岗位类别培训次数分析、学员籍贯分析、课程喜爱度相关分析等等。
06 绩效管理：
1、【增强】HF-9756【业务数据定义】新增“是否允许重复”属性
【业务数据定义】新增“是否允许重复”属性，默认为【否】；当为【是】时，可以在业务数据实例中新增多个同员工/组织的业务数据明细。