需求发布：
开发平台：
基础服务：
01 组织人事：
1、HF-8608【我的资料】人员子集支持默认折叠显示
新版我的资料功能，人员子集支持默认折叠显示。
02 薪酬福利：
03 时间管理：
04 招聘管理：
1、【优化】HF-8641 招聘简历支持修改内推人
应聘者可手工录入内推码调整，也支持扫内推码自动更新，投递记录上的内推人按照投递时简历的内推人记录
2、【优化】HF-8616 内推排行榜人员中不显示离职人员
3、【优化】HF-8615 内推详请明细中未设置加分的节点不展示
4、【优化】HF-8614 内推消息优化
- 点击跳转到我的推荐详情页
- 通知内容支持自定义配置
5、【增强】HF-8551 职位申请表套打优化，使用平台取数套打逻辑，支持元数据配置
元数据取数元数据ApplyJobRecords.meta.base.downJobTable.json
wiki：新版套打功能配置（升级版）
05 培训管理：
1、【增强】HF-8673 【培训课件】支持读取课件的时长作为课时的时长
- 如果课件为视频/音频，使用视频/音频的实际时长作为课时时长的默认值
- 如果课件为ppt/pdf，需要用户手动填写课时时长
2、【增强】HF-8622 培训班管理功能无代码改造，并优化权限过滤，指定组织支持展示当前组织及下级组织数据
3、【优化】HF-8671 【培训班】学员列表性能优化，提升运行效率
4、【优化】HF-8672 【培训班】报名流程相关功能优化
06 绩效管理：
1、【优化】HF-8650 设置上一环节指定执行人前重新匹配最新执行人
1. 当考核过程同时开启【支持上一阶段设置执行人】和【执行前获取执行人】两个参数时，在第一次选择执行人时，系统根据设置的规则自动匹配最新执行人；第二次经过该环节时，因为第一次经过时已经确认过执行人，则不再自动匹配最新执行人
2. 当考核过程开启【执行前获取执行人】，未开启【支持上一阶段设置执行人】时，每次重新提交到该环节都会重新匹配最新执行人
2、【优化】HF-8682 绩效待办消息内容优化
绩效待办消息优化为 “请对「考核对象名称」进行「阶段名称」工作（「活动名称」）”，如：“请对张三进行部门副职评分工作（2022年3季度绩效活动）”。
3、【优化】HF-8651 【绩效方案】按阶段校验模式下，考核阶段权重取消强校验
按阶段校验模式下，绩效方案中阶段权重和允许超过100%，满足更多运算场景。绩效方案启用时如果权重和超过100%给出提示，可以选择忽略并继续启用。
07 共享服务：
08 干部管理：
09 分析报表：
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
1、【优化】HF-8687 【绩效评估】多考核表批量打分页面支持显示每个考核对象的得分
100207 360测评
11 人才发展：
12 360测评：
1、【增强】HF-8613 【360考核】支持按考核分组设置去极值规则
13 职称管理：
1、【增强】HF-8584【 资格审核】支持指派多名协作者
（1）专员可以根据业务需要，指定多名协作者协助完成审核工作
（2）协作者审核完毕，提交确认结果之后，专员可以在审核列表看到多名协作者的审核结果及意见
（3）专员可以查看每份申报表的协作者审核状态，并且可以采纳部分协作者意见
（4）专员可批量采纳多份申报表的协作者意见
2、【增强】HF-8654【会议评审】创建评审分组时支持指定人数
在维护评审分组的时候，只需指定分组人数即可。
3、【优化】HF-8655【评议表】问卷预览优化
1）电脑端问卷预览展示页面优化为专家评审时的页面；
2）移动端问卷预览使用二维码模式，可直接在手机预览问卷内容。
4、【优化】HF-8709【专家库】校验优化
专家库添加专家时，不允许与库中已存在的专家手机号重复。