一、功能概述
1、功能定位
建立集团层面统一的管控维度，实现管控体系与核算体系的分离，管控项目用于总额控制、决策分析，薪酬项目用于薪酬核算；
支持薪酬项目与管控项目的关联，满足下属分子公司薪酬核算和集团管控的实际需求，做到管控张弛有度，成本管控无死角，有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点 。
实践案例
业务背景：某集团公司各单位差异化薪酬核算管理，由各级单位薪酬专员各自核算工资，集团进行整体发放情况的管控
方案亮点：通过管控项目功能，搭建二级管控体系，各单位薪酬项目进行对应
应用效益：通过业务梳理和规范，某集团企业完成集团薪酬管控项目的搭建，包括12项一级管控，35项二级管控；各单位薪酬方案共40个，各单位所有薪酬项目，不管薪酬项目如何自定义名称和核算公式，都必须关联集团二级管控项目；集团在后续的统计分析中，只需要从管控维度去着手，便可对全集团的发放情况进行监控
2、实施要点
薪酬模块实施首先需要梳理规划管控体系。在后续薪酬方案提供可匹配的管控项目，以进行统一的管控统计和分析。
管控项目为两级管控模式，薪酬方案下薪酬项目对应关联二级管控项目。
二、功能说明
1、基本信息
菜单路径：【薪酬福利】-【管控方案】
角色权限：薪酬管控专员可以维护和查看组织权限范围内的管控方案，其他角色没有权限进入该功能
主界面显示：组织权限范围内管控方案列表；选择左侧组织，查看选中组织下预算方案；点击最右侧“管控项目维护”，可维护和查看该方案下管控项目，左侧为一级管控项目，右侧为对应的二级管控项目。左侧一级管控项目右侧的数字为其对应的二级管控项目数量。
2、操作说明
2.1 新增
（1）创建方案
左侧组织树选中需要创建管控方案的组织，点击右上角“新增”按钮，维护方案基本信息。
（2） 维护一级管控项目
- 点击管控方案右侧“管控项目维护”，进入维护界面
- 点击左侧“一级管控项目”右侧的三条横线符号，进入一级管控项目编辑界面，支持新增、编辑、删除（若一级管控项目下有二级管控项目，无法删除）
- 支持禁用和启用，后续功能仅可用启用状态的项目
（3） 维护二级管控项目
- 选中左侧创建的一级管控项目，点击右上角“新增”，创建对应的二级管控项目，支持新增、编辑、删除（若二级管控项目已用于后续功能的引用，无法删除）
- 支持启用和禁用，后续功能仅可用启用状态的项目
2.2 导入
点击“导入”下载导入模板，维护后导入，适用于快速初始化。模板中管控层级和一级管控项目可进行下拉菜单选择。
2.3 导出
（1）导出全部，则导出所有一级管控项目和所有二级管控项目。
（2）导出二级，则导出选中的一级管控对应的二级管控项目；若选中的是左侧的“全部”，则导出所有的二级管控项目。
2.4 管控项目迁移
选中需要迁移的二级管控项目，点击“管控项目迁移”，调整为相应的一级管控项目，实现二级项目的迁移。
2.5 刷新关联信息
管控项目中“刷新关联信息”，是运用于“薪酬统计”功能。具体详见wiki：020402 薪酬统计