需求发布：
开发平台：
1、【增强】HF-6232 仪表板类报表支持导出
2、【增强】HF-6863 支持在图标管理中管理个性化png图标
3、【优化】HF-6870 首页数据分析插件支持实时更新
基础服务：
1、【增强】HF-6849 服务器设置新增密码策略类型，密码策略为数字、字母、特殊符号
2、【优化】HF-6838 新版移动端消息界面模糊搜索优化，支持模糊搜索
3、【增强】HF-6882 系统消息支持高级别消息，员工进入系统必须查看该消息
4、【增强】HF-6985 流程消息增加消息分类
5、【增强】HF-7016 支持系统与GS cloud主数据同步
6、【增强】流程入口条件比较符新增选项【包含于下级】、【不包含于下级】
7、【增强】HF-6896 流程节点设置审批人类型添加【根据单据部门信息向上查找管理团队，从指定层级开始或截止到指定层级】选项
人事云：
1、【增强】HF-6975 人员信息管理人员排序支持拖动排序
（1）【人员信息管理】选择部门节点会出现人员排序按钮
（2）【人员信息管理】人员排序拖动人员时只改变位置，不改变排序码
（3）【人员信息管理】编辑排序码时任职排序码会改变同时更新位置
（4）【人员信息管理】重新排序会按照列表当前排序码的值对任职进行排序
（5）【人员信息管理】确认排序会依据位置重新将排序码由1依次递增赋值，重新打开会按照新的排序码排序
2、【增强】HF-7041 入职采集数据校验性能优化
【入职采集】性能优化，功能正常使用，且能校验是否已完善
3、【增强】HF-6760 组织删除校验校验信息优化
组织删除的时候校验职级方案、岗位类别方案、标准岗位方案、数据校验方案、信息完整度方案
【组织管理】组织删除-如果组织被序列职级方案、岗位类别方案、标准岗位方案、数据校验方案、信息完整度方案上使用（维护组织和适用组织），则不允许删除并给出提示信息；
【组织管理】组织删除-如果组织没有被序列职级方案、岗位类别方案、标准岗位方案、数据校验方案、信息完整度方案上使用（维护组织和适用组织），则允许删除。
薪酬云：
1、【优化】HF-6933 新版福利获取福利项目的公式实现可视化配置，设置公式时可直接点击可选项目，无需再使用$('福利项目')公式
2、【优化】HF-6935 如果未设置自定义薪酬项目作为对比项目，只对比应发合计和实发合计时，历史数据对比变动只保留有差异的数据
3、【增强】HF-6921 福利档案变更时支持修改福利方案，原福利档案的失效月份默认为新档案生效月份的上一月
4、【增强】HF-6922 薪酬档案变更时支持修改薪酬方案，原薪酬档案的失效月份默认为新档案生效月份的上一月
5、【增强】HF-6894 薪酬方案的工资条设置支持工资条消息模板设置，可设置月份、应发合计、实发合计、本次扣税信息
考勤云：
招聘云：
1、【增强】HF-6684招聘设置面试模版设置无代码改造
2、【优化】HF-6790简历查重逻辑调整
- 首先判断简历中姓名是否是特殊称谓（例如先生，女士等），则会按照姓氏+性别确定查重范围，否则按照姓名+性别确认查重范围
- 增加项目经历子集查重计算重复率
3、【优化】HF-6791通过插件将职位发布到各招聘网站时，记录发布渠道信息到职位上，支持手工编辑，以便后续可从职位中心进行查询
4、【增强】HF-6872新版offer发送界面功能优化，支持批量发送offer时人员入职不同部门及不同岗位
5、【增强】HF-6902招聘功能中发送链接给应聘者时，支持取企业自定义域名
6、【增强】HF-6869视频面试支持对接腾讯会议
7、【优化】HF-6907门户端职位分享区分是否绑定微信公众号场景，如企业使用了公众号则分享职位时域名为微信AppID，若未使用公众号则为专员端使用的域名
人才云：
1、【增强】HF-6808 多人评估阶段 不允许互相查看分数时 团队绩效考核表列表处于该阶段的考核表该阶段分数不显示
2、【增强】HF-6732 绩效校准和校准活动进入单个校准活动后，增加按钮【查看校准规则】
3、【增强】HF-4869 除了目标制定阶段的其他阶段，支持考核表、指标修改留痕，增加版本管理
4、【优化】HF-6831 考核表支持取新版360测评匿名类型的结果
5、【优化】HF-6436 批量打分界面，点击题目名称，弹框展示题目描述功能
