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需求发布：

开发平台：

1. 发布1
2. 发布2

基础服务：

1、梳理系统后端异常不规范的代码 并整理出来列表

2、子模型上需要支持模型插件

3、common_model_statistic通用统计页面

4、模型上添加所属菜单 字段关联对象跳转

基础服务：

1、工作预警发邮件, 支持选邮件模版

2、流程解绑方案调整

3、合同借用管理功能的表单界面优化。

4、员工花名册报表导出优化

5、流程的“打回”功能优化

人事云：

1、【数据校验】功能新增校验仓库，可直接引入标准校验条目

2、离职人员的任职信息子集增加提示信息

3、新增插件：组织架构多条任职合并插件

4、工作履历支持多任职间的排序，工作履历支持借调特殊格式

5、信息完整度计算结果支持穿透查询

薪酬云：

1、薪酬计算下封存启封、锁定解锁，引入历史数据，清除数据等操作添加日志

注意：在筛选条件中加上所属模块，查询薪酬计算的重要操作，点开可查看详情，减少数据异常导致的分歧。

2、薪酬计算启封操作增加校验：启封时，若后面月份存在封存数据，则无法启封，以预防误启封问题

（1）未选中人员的情况下启封，则校验筛选范围内所有数据，只要后面月份有任意一条数据为封存状态，均会提示无法解封
（2）选中人员的情况下启封，则会对选中人员进行针对性校验

3、福利核算启封操作增加校验：启封时，若后面月份存在封存数据，则无法启封，以预防误启封问题

根据筛选范围内数据进行校验，只要后面月份有任意一条数据为封存状态，则提示无法解封

4、工资条表头字段支持更换名称

之前，仅支持表头字段显示位置的调整，现支持将预制更名，例如将预制的应扣合计字段，更名为“代扣代缴”。

详情请见wiki 3.【旧版】工资条表头顺序和名称调整

5、薪酬方案中标准表增加描述列，并支持导入导出

（1）可用来进行备注说明

（2）开始键值和结束键值和系统保持一致的情况下导入，可覆盖原有的标准值和描述

6、进入业务数据功能，筛选全局业务数据时，增加组织范围权限的过滤

考勤云：

1、补签申请单据改版，目前补签表单可以带出补签日的打卡数据

2、【加班转调休】业务优化，避免加班重复转入调休额度

3、exe打卡宝优化，针对客户考勤机数据库为sqlserver的情况—优化数据同步机制，保证数据不会漏同步

4、系统加班计算逻辑修改，修改现在计算逻辑支持下一步产品优化

本次更新后的计算逻辑，可以支持下一步产品进行加班餐歇业务的开发

招聘云：

1、猎头管理功能

2、招聘门户新版简历，因为某客户二开的销售类简历，无法使用，需要兼容处理

3、专员手机端简历详情页按钮开发【暂时用旧版样式】

4、面试评价模版增加插入点（预支持在同一个面试阶段不同角色使用不同的面试评价模版）

5、【面试管理】增加催办面试官进行评价的入口

6、自动过滤模板字段的“不限”选择项，在发布职位过程中设置的自动过滤模板可选择

人才云：

1、新版：“同步目标”功能逻辑调整

2、新版：前端无代码，跑步前进

3、新版：团队绩效查看下级功能，支持云函数扩展

4、新版：支持被考核人在考核表中看到每个阶段的评分

5、新版：公式扩展，支持获取各半年度、各季度、各月度结果（支持求平均值、支持求总和）

6、新版：支持下载考核表

培训云

1、员工服务我的课程中可下载非视频类文件

2、学时优化