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一、功能概述
1、功能定位
支持薪酬方案权限指定到个人，实现方案的权限隔离，适用于密薪等业务场景。
场景举例：某单位有两个薪酬专员，专员A负责核算单位所有正式员工薪酬，专员B负责核算单位所有劳务派遣员工薪酬，组织权限范围相同，但互相不能看到自己所负责的方案及薪资数据。类似这种场景，就可以通过薪酬方案授权的方式进行权限隔离。
2、实施要点
该功能不适用于共享方案模式
功能路径：【薪酬福利】-【薪酬方案授权】
角色权限：薪酬专员·薪酬权限专员
二、操作说明
1 参数确认
1.1 公司级模板参数
功能定位：支持薪酬方案权限指定到个人，实现方案的权限隔离
操作权限：薪酬专员_权限专员
...
如果项目上想要使用该功能，请在公司级模板中搜索parameters_for_salary，确认模板中的参数为false，如下图，该参数含义为是否支持共享方案；
若参数为true，请重新建立相同key的公司级模板，复制全局模板中的内容，将参数改为false。
操作说明：
一、确认授权模式
1.2 薪酬参数
薪酬设置涉及参数：薪酬设置-参数设置-薪酬方案权限模式
...
【行权限模式】纯粹授权模式，薪酬方案只对被授权人、创建者可见。简言之，所有薪酬方案都是私有方案，专员只能看到被授权的方案，不再按照组织进行过滤显示。
...
【组织范围+
...
行权限模式】薪酬专员可查询组织权限范围内的公有方案及被授权的私有方案，例如，原本薪酬专员A权限范围内共有10个薪酬方案，现在3个方案被设置为私有方案，并且有一个方案授权给了专员，则该专员能看到8个薪酬方案
二、设置方案权限
1、设置私有方案
（1）行权限模式下，所有薪酬方案都是私有方案，无需设置；
2 确认授权模式
2.1 设置私有方案
1、行权限模式下：所有薪酬方案都是私有方案，无需设置
2、组织范围+行权限模式下：需要点击“私有薪酬方案设置”，引入需要设置权限的薪酬方案，可选择当前登录人组织权限范围内的方案，（2）组织范围+行权限模式下，需要点击“私有薪酬方案设置”，引入需要设置权限的薪酬方案，可选择当前登录人组织权限范围内的方案，其他不引入方案默认为公有方案，按照薪酬专员组织权限显示
...
2.2 维护授权信息
可新增或删除授权信息，注意：只能对薪酬专员进行授权，并且只能授予专员权限范围内的私有薪酬方案！
