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需求发布：
开发平台：
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基础服务：
人事云：
薪酬云：
考勤云：
1、考勤异常中心支持按天显示异常情况，目前标准预制的是按班段显示异常，修改显示方式可参考
2、新版移动签到支持【考勤信用管理】
3、考勤点新增功能支持考勤点引入，可以从员工外勤打卡中引入坐标信息，生成考勤点
【wiki待补充】
4、考勤信用管理增加定时任务,自动引入新员工
【wiki待补充】
招聘云：
1、应聘者端填写简历方式优化，如果企业只是用了某一种招聘类型则投递简历时不需要选择招聘类型，设置方法在招聘参数中设置【招聘门户招聘类型显示】该参数，ZL-2086
2、简历中心，所有按钮支持通过元数据个性化配置，比如支持配置该按钮只针对某一角色显示
人才云：
1、【增强】HF-3893 list/view页面支持tip
2、【优化】HF-3929优化功能，支持绩效
1）info层group支持取消（使用 meta_disabled）
2）子模型按钮个数支持按照终端调整，改为移动端按钮全部收起
3）按钮顺序支持pc、mobile分别设置
4）考核表子模型支持显示更多考核项目，目前最多显示五条
5）子模型支持折叠
6）description支持动态获取（绩效活动二级页面显示活动名称）
3、【优化】HF-4367新版报表分类，当登录账户在该分类下没有符合条件的报表时，不再显示该分类
4、【优化】HF-4374 报表问题（高）-明细表打印时支持固定列宽
5、【优化】HF-4399 筛选条件如果选择多个时的，显示优化
6、【优化】HF-4419 PC端行业资讯展示的优化
7、【优化】HF-4396 组织人事-人员信息管理-当前任职信息，采用变更，变动事务的属性，浏览器兼容的优化
基础服务：
1、【优化】HF-4217 二级等保测评整改
人事云：
1、基本信息纳入子集管理，两层结构
基本信息也纳入子集管理中了，可以实现不同的组织、不同的产业单位有不同的基本信息标准（不同的字段、不同的布局等）
2、政治面貌is_latest升级
标准根据加入时间来标记最新，如果加入时间没值，则根据id最大。删除同理
3、人员导入性能优化（权限校验）
人员导入根据子集管理中权限进行判断，更换接口以减少校验次数，提升导入性能
4、电子签调用外部接口保留日志
薪酬云：
1、【薪酬方案】-【业务数据】支持业务数据的复制
可复制基本信息以外的其他所有信息
2、【我的薪酬业务数据】导入优化
当将部门字段（key值为"depart_id"）在INFO层配置出来后，部门和部门编号都会放在导入模板中且必填
考勤云：
1、【新增】HF-4310，新版移动签到支持【考勤信用管理】纳入统计
2、【优化】HF-4230，考勤点新增功能支持考勤点引入，可以从员工外勤打卡中引入坐标信息，生成考勤点 ，具体可参考引入考勤点
招聘云：
1、【优化】HF-4219，应聘者端填写简历方式优化，如果企业只是用了某一种招聘类型则投递简历时不需要选择招聘类型，设置方法在招聘参数中设置【招聘门户招聘类型显示】该参数
2、【优化】HF-4277，简历中心，所有按钮支持通过元数据个性化配置，比如支持配置该按钮只针对某一角色显示
人才云：
1、【优化】HF-4371 绩效管理功能细节的优化
2、【增强】HF-4159【我的绩效】考核表中支持被考核人查看个阶段的执行人
3、【优化】HF-4309【我的绩效】考核表页面优化
4、【优化】HF-4314【绩效活动】批量调整执行人功能优化
5、【优化】HF-4317【校准活动】校准器样式优化
6、【增强】HF-4326 绩效管理 新版绩效支持多语言
7、【增强】HF-4327 绩效管理 人才管理权限划分
8、【增强】HF-4332【我的绩效】指标列表支持List和Grid模式
9、【增强】HF-4416 匿名测评活动列表增加显示打分进度
培训云
本次迭代无发版
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