需求发布：
开发平台：
1、【增强】HF-3893 list/view页面支持tip
2、【优化】HF-3929优化功能，支持绩效
1）info层group支持取消（使用 meta_disabled）
2）子模型按钮个数支持按照终端调整，改为移动端按钮全部收起
3）按钮顺序支持pc、mobile分别设置
4）考核表子模型支持显示更多考核项目，目前最多显示五条
5）子模型支持折叠
6）description支持动态获取（绩效活动二级页面显示活动名称）
3、【优化】HF-4367新版报表分类，当登录账户在该分类下没有符合条件的报表时，不再显示该分类
4、【优化】HF-4374 报表问题（高）-明细表打印时支持固定列宽
5、【优化】HF-4399 筛选条件如果选择多个时的，显示优化
6、【优化】HF-4419 PC端行业资讯展示的优化
7、【优化】HF-4396 组织人事-人员信息管理-当前任职信息，采用变更，变动事务的属性，浏览器兼容的优化
基础服务：
1、【优化】HF-4217 二级等保测评整改
人事云：
1、基本信息纳入子集管理，两层结构
基本信息也纳入子集管理中了，可以实现不同的组织、不同的产业单位有不同的基本信息标准（不同的字段、不同的布局等）
2、政治面貌is_latest升级
标准根据加入时间来标记最新，如果加入时间没值，则根据id最大。删除同理
3、人员导入性能优化（权限校验）
人员导入根据子集管理中权限进行判断，更换接口以减少校验次数，提升导入性能
4、电子签调用外部接口保留日志
薪酬云：
1、【薪酬方案】-【业务数据】支持业务数据的复制
可复制基本信息以外的其他所有信息
2、【我的薪酬业务数据】导入优化
当将部门字段（key值为"depart_id"）在INFO层配置出来后，部门和部门编号都会放在导入模板中且必填
