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一、功能概述
1、功能定位
集团层面建立薪酬管控体系，进行薪酬总额控制及薪酬数据统计分析，实现薪酬标准化管理；集团层面建立薪酬管控体系，进行薪酬总额控制及薪酬数据统计分析，实现薪酬标准化管理。
各下属单位在集团统一的管控体系下，基于管理需求设置其自有薪酬核算体系，实现管控体系与核算体系的分离。
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功能权限：只有薪酬管控专员角色才可以进行管控项目的维护和查看
二、操作说明
管控方案支持两种模式：二级管控和多级管控，系统默认使用二级管控，如需使用多级管控需进行配置，详见2.2。
2.1二级管控模式
主界面显示：组织权限范围内管控方案列表；选择左侧组织，查看选中组织下预算方案；点击最右侧“管控项目维护”，可维护和查看该方案下管控项目，左侧为一级管控项目，右侧为对应的二级管控项目。左侧一级管控项目右侧的数字为其对应的二级管控项目数量。
1、新增
1.1 创建方案
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左侧组织树选中根节点作为创建管控方案的组织，点击右上角“新增”按钮，维护方案基本信息。
| 注意 |
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1、全集团只能创建一个管控方案，供所有下级组织使用 2、在标准薪酬方案、薪酬方案内关联管控方案时只能选择本级及其上级的管控项目，因此在创建管控方案时，组织树需要选中根节点 |
左侧组织树选中需要创建管控方案的组织，点击右上角“新增”按钮，维护方案基本信息。
1.2 维护一级管控项目
- 点击管控方案右侧“管控项目维护”，进入维护界面
- 点击左侧“一级管控项目”右侧的三条横线符号，进入一级管控项目编辑界面，支持新增、编辑、删除（若一级管控项目下有二级管控项目，无法删除）
- 支持禁用和启用，后续功能仅可用启用状态的项目
1.3 维护二级管控项目
- 选中左侧创建的一级管控项目，点击右上角“新增”，创建对应的二级管控项目，支持新增、编辑、删除（若二级管控项目已用于后续功能的引用，无法删除）
- 支持启用和禁用，后续功能仅可用启用状态的项目
- 支持排序，新增/编辑时，可修改排序码。
2、导入
点击“导入”下载导入模板，维护后导入，适用于快速初始化。模板中管控层级和一级管控项目可进行下拉菜单选择。
注意先导入一级管控项目，再导入二级管控项目。
3、导出
（1）导出全部，则导出所有一级管控项目和所有二级管控项目。
（2）导出二级，则导出选中的一级管控对应的二级管控项目；若选中的是左侧的“全部”，则导出所有的二级管控项目。
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4、排序设置
点击按钮【排序设置】弹出的列表，按照排序码+编码升序显示，调整后，点击保存时，将重新对所有管控项目排序码赋值。
支持导入方式修改排序码
5、管控项目迁移
选中需要迁移的二级管控项目，点击“管控项目迁移”，调整为相应的一级管控项目，实现二级项目的迁移。
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6、刷新关联信息
管控项目中“刷新关联信息”，是运用于“薪酬统计”功能。具体详见wiki：020402 薪酬统计
2.2多级管控模式
1.管控方案界面-元数据配置：
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配置完成后，点击管控项目维护按钮，进入维护界面。左侧为多级管控项目树，右侧为选择管控项目对应层级下的管控项目及其自身。界面展示如下：
2.新增管控层级
点击左侧类型为管控层级的项目，对其进行新增管控层级，支持新增同级层级和下级层级。
点击新增同级层级，管控类型默认为“管控层级“，管控上级默认为空，即同级：
点击新增下级层级，管控类型默认为“管控层级“，管控上级默认为左侧选择的管控层级，即：
3.新增管控项目
点击左侧类型为管控层级的项目，对其进行新增管控项目。
