标准功能
实现场景：
对于有额度的假期进行假期额度管理；比如年假等，记录其额度生成、扣减的情况等
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1）支持专员手工新增休假标准/休假明细
2）支持专员批量导入休假标准/休假明细
导入明细的模板中【调整额度】指增或减的具体数值，如休假2天或者新增2天就填2；【是否允许负额导入】指如果导入的员工的休假额度在导入（减）后数值会小于0，是否允许这种数据的导入。导入明细的模板中【调整额度】指增或减的具体数值，如休假2天或者新增2天就填2。
2、查看员工休假明细
休假明细的发生主要来源于休假单据的计算以及手工导入明细数据，休假单据的计算由月报的实时计算触发，月报计算后相应单据关联的休假项目额度就会进行扣减
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王三三现有一条2021/1/1------2021/12/31剩余5天的休假标准，该标准已经过期，无法再2022年进行使用，但王三三因2021工作任务较多无法休假申请将2020年年假使用期延长三个月 那么专员可以在2021/12/31后，选择2021/1/1------2021/12/31剩余5天该标准，进行结转操作（顺延时长3个月，折算1:1） 操作后王三三将会生成一条2022/1/1------2022/3/31生于5天的休假标准，原2021/1/1------2021/12/31剩余5天的标准会变成剩余0天（通过写入一条方向为减结转扣除的明细实现） |
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4、配置计算规则，支持配置休假额度计算公式
5、额度计算
点击【额度计算】按钮，可以根据计算配置规则计算被选中人员的休假额度，若无选中人员则计算全部人员的休假额度
计算配置配置的计算条件配置完系统会生成对应的定时任务定时对额度进行自动计算，也支持专员在界面手工触发计算
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6、查看计算规则
用于查看考勤专员权限范围内的休假额度计算规则，当员工对于休假额度提出疑问时专员可通过这个规则核对额度生成是否正确
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6、支持系统自动择优扣减休假额度。多天休假时，先将休假拆分为天，再按照有效标准的失效日期排序自动扣减先过期的额度
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王三三有2021/1/1—2021/06/30 剩余1天的休假标准A、2021/1/1—2021/12/31 剩余5天的休假标准B 现请假2021/6/29-2021/7/5年假共计天数7天 按照系统自动择优扣减以及额度有效期计算的逻辑，系统会从A标准中扣除2天，B标准中扣除5天 |
四、休假额度初始化
上线时线下已有本年休假额度怎么办？
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若系统已有公式计算本年休假标准，请在系统中计算本年休假标准，并将线下休假数据以休假明细的形式导入系统
配置功能
1、需要查看、导出或者删除明细时，可以进入休假标准明细界面操作，详细配置请见：如何发布并配置查看休假标准明细界面
需注意
1、如休假额度已经为负数，无论导入模板中是否允许负额导入，都无法再导入减的额度。
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