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一、功能概述
1、业务定位
实现管控体系与核算体系的分离,建立集团层面统一的管控维度,有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点 。
2、实施要点
薪酬模块实施首先需要梳理规划管控体系。在后续薪酬方案提供可匹配的管控项目,以进行统一的管控统计和分析。
二、功能说明
1、基本信息
菜单路径:【薪酬福利】-【管控方案】
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1、功能定位
集团层面建立薪酬管控体系,进行薪酬总额控制及薪酬数据统计分析,实现薪酬标准化管理。
各下属单位在集团统一的管控体系下,基于管理需求设置其自有薪酬核算体系,实现管控体系与核算体系的分离。
下属单位的薪酬项目和集团管控项目建立关联关系,明确薪酬管理统计规则,做到管控张弛有度,成本管控无死角,有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点 。
提示 |
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实践案例业务背景:某集团公司各单位差异化薪酬核算管理,由各级单位薪酬专员各自核算工资,集团进行整体发放情况的管控 方案亮点:通过管控项目功能,搭建二级管控体系,各单位薪酬项目进行对应 应用效益:通过业务梳理和规范,某集团企业完成集团薪酬管控项目的搭建,包括12项一级管控,35项二级管控;各单位薪酬方案共40个,各单位所有薪酬项目,不管薪酬项目如何自定义名称和核算公式,都必须关联集团二级管控项目;集团在后续的统计分析中,只需要从管控维度去着手,便可对全集团的发放情况进行监控 |
2、实施要点
菜单路径:【薪酬福利】-【管控方案】
提前规划:薪酬模块实施首先需要梳理规划管控体系。在后续薪酬方案提供可匹配的管控项目,以进行统一的管控统计和分析。
管控模式:两级管控,薪酬方案下薪酬项目须关联二级管控项目
功能权限:只有薪酬管控专员角色才可以进行管控项目的维护和查看
二、操作说明
管控方案支持两种模式:二级管控和多级管控,系统默认使用二级管控,如需使用多级管控需进行配置,详见2.2。
2.1二级管控模式
主界面显示:组织权限范围内管控方案列表;选择左侧组织,查看选中组织下预算方案;点击最右侧“管控项目维护”,可维护和查看该方案下管控项目,左侧为一级管控项目,右侧为对应的二级管控项目。左侧一级管控项目右侧的数字为其对应的二级管控项目数量。
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1、新增
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1.1
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(1)创建方案
左侧组织树选中需要创建管控方案的组织,点击右上角“新增”按钮,维护方案基本信息。
创建方案
左侧组织树选中根节点作为创建管控方案的组织,点击右上角“新增”按钮,维护方案基本信息。
注意 |
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1、全集团只能创建一个管控方案,供所有下级组织使用 2、在标准薪酬方案、薪酬方案内关联管控方案时只能选择本级及其上级的管控项目,因此在创建管控方案时,组织树需要选中根节点 |
1.2 (2) 维护一级管控项目
- 点击管控方案右侧“管控项目维护”,进入维护界面
- 点击左侧“一级管控项目”右侧的三条横线符号,进入一级管控项目编辑界面,支持新增、编辑、删除(若一级管控项目下有二级管控项目,无法删除)
- 支持禁用和启用,后续功能仅可用启用状态的项目
(3) 1.3 维护二级管控项目
- 选中左侧创建的一级管控项目,点击右上角“新增”,创建对应的二级管控项目,支持新增、编辑、删除(若二级管控项目已用于后续功能的引用,无法删除)
- 支持启用和禁用,后续功能仅可用启用状态的项目
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- 支持排序,新增/编辑时,可修改排序码。
2、导入
点击“导入”下载导入模板,维护后导入,适用于快速初始化。模板中管控层级和一级管控项目可进行下拉菜单选择。
注意先导入一级管控项目,再导入二级管控项目。
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3、导出
(1)导出全部,则导出所有一级管控项目和所有二级管控项目。
(2)导出二级,则导出选中的一级管控对应的二级管控项目;若选中的是左侧的“全部”,则导出所有的二级管控项目。
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4、排序设置
点击按钮【排序设置】弹出的列表,按照排序码+编码升序显示,调整后,点击保存时,将重新对所有管控项目排序码赋值。
支持导入方式修改排序码
5、管控项目迁移
选中需要迁移的二级管控项目,点击“管控项目迁移”,调整为相应的一级管控项目,实现二级项目的迁移。
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6、刷新关联信息
管控项目中“刷新关联信息”,是运用于“薪酬统计”功能。具体详见wiki:020402 薪酬统计
2.2多级管控模式
1.管控方案界面-元数据配置:
信息 |
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配置完成后,点击管控项目维护按钮,进入维护界面。左侧为多级管控项目树,右侧为选择管控项目对应层级下的管控项目及其自身。界面展示如下:
2.新增管控层级
点击左侧类型为管控层级的项目,对其进行新增管控层级,支持新增同级层级和下级层级。
点击新增同级层级,管控类型默认为“管控层级“,管控上级默认为空,即同级:
点击新增下级层级,管控类型默认为“管控层级“,管控上级默认为左侧选择的管控层级,即:
3.新增管控项目
点击左侧类型为管控层级的项目,对其进行新增管控项目。