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在评估前，需要先在评估岗位的岗位胜任力子集中，定义所需的胜任力项目和每个项目所占权重。
例如：在岗位管理中，选中评估岗位“产品经理”，先配置【岗位胜任力】子集例如：（1）在岗位管理中，选中评估岗位“产品经理”，先配置【岗位胜任力】子集；
- 未开启子集管理的项目，在OrgPosition.meta.base.all.json中配置：
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- 开启子集管理的项目，可直接在【岗位信息集管理】中新增子集【岗位胜任力】，模型名称：OrgPositionQualification，然后在【岗位信息集分配】中授权给角色“人事专员·岗位体系”。
子集配置完成后，可在【岗位胜任力】中维护“胜任力项目”、“权重”和“胜任要求分值”。（2）子集配置完成后，可在【岗位胜任力】中维护“胜任力项目”、“权重”和“胜任要求分值”。
| 提示 |
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岗位胜任力： 先定义胜任力项目，每个项目包含了多个标签以及每个标签所占分值； 每个岗位定义了该岗位所需的胜任力项目以及每个项目的权重； 岗位胜任力评估时，看评估对象是否包含该岗位需要的胜任力项目及项目上的标签，统计含有标签的个数、并根据规则计算出得分值。 |
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