...
本功能主要应用于在组织或岗位层面落实编制数（定编）；根据企业业务发展可能产生的未来工作量的变化，对编制进行调整，包括编制增加和编制减少（编制调整）。
除了常见的基于组织和岗位的编制管理外，有些企业还会将编制管理细化到其他角度，比如职级。这种情况属于编制管理细化，不属于多维度编制。编制管理的维度，体现的是企业不同的编制管理视角。比如企业关注组织的编制总数，同时从职级、标准岗位角度关注组织编制的合理性，这样企业实际上是从 “组织+职级”、“组织+标准岗位”2个维度（角度）关注编制。由于“组织”的编制数可以根据“组织+职级”或“组织+标准岗位”的编制数汇总，所以系统落地时只需要录入“组织+职级”和“组织+标准岗位”的编制数。
如果企业只关注“组织+职级”的编制，只算一个维度的编制。
操作说明
1.1 编制主界面展示
为方便查阅以及提升数据加载速度，标准默认显示所选组织的直属下级，若想看所有编制，可点击【更多操作】-【显示所有下级】
...
| 信息 |
|---|
其他属性说明：
|
1.2 定义编制信息
1、在【编制管理】页面，新增弹性字段“职级”，key值使用编制项目“职级”中定义的“编制信息映射字段key”
3.4 定义编制数
选中某一组织，点击【调整编制】，编制维度选择“组织-职级”维度，会默认带出该维度里的编制项目，如图
...