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需求发布：

开发平台：

基础服务：

1. list套打支持选择指定模版进行打印;

2. 组合报表支持设计柱状图、折线图的混合图;

3. 明细报表支持套打;

4. 一代报表支持侧边栏组织树;

5. 导入校验报告, 导入结果描述优化;

6. 首页消息通知类插件支持轮播模式;

7. 审批中心支持批量查看.

人事云：

1、报表预制：12张，列表如下

2、招聘同步到入职：变动事务不加默认值

之前招聘中的人员同步到待入职，任职上的变动事务默认取了符合条件的第一个，导致很多专员没有维护该事务。现标准取消默认值，由专员手工维护，同时也开放云函数开口

3、入职/ 采集生效逻辑修改：基本信息先生效

人员信息生效顺序：基本信息-->子集-->任职

4、入职管理拟任职info界面修改

5、组织相关优化

（1）组织删除逻辑修改：组织删除为不含下级删除

（2）序列职级、岗位类别页面替换

6、导入导出优化

（1）组织导入替换新版页面

（2）人员导出发送系统消息

7、合同审批界面已撤销状态的单据允许编辑 ；电子合同签署完成后不能重复发起

薪酬云：

1、【薪酬档案】编辑、变更、删除操作，【薪酬统计】对应人员数据同步更新

2、【薪酬福利报表】报表仓库新预置6张报表

3、【薪酬计算】“清除数据”界面增加搜索框

4、【薪酬计算】导入模板下载和显示方案中项目顺序保持一致

注意，需要是设置显示方案的情况下才可以保持一致。

考勤云：

1、针对于月报重复数据问题修改了代码进行优化，避免出现月报重复数据

2、系统集成：企业微信集成打卡数据开发以及优化，目前可以参照相应wiki自行配置与企业微信打卡的集成

3、专员代提出差业务优化，主要优化了代码减少出错率，具体业务未改变

招聘云：

1.原服务器设置里招聘云相关的参数，全部迁移到【招聘设置】-【服务器参数】中

2.报表仓库中预置进招聘职位进度统计表、招聘简历情况明细表、招聘漏斗数据分析表三种报表

3.招聘门户样式及设置新框架改造

（1）【招聘设置-服务器设置】中新增参数“招聘门户是否启用新版本”，可用于开启新版招聘门户

（2）新版招聘门户公司信息设置功能由【招聘设置-公司设置】迁移到【招聘设置-门户设置】

（3）新版招聘门户首页背景支持上传多张图片并进行轮播

（4）新版招聘门户顶部支持通过json模板（recruit_portal_header_config.json）进行个性化配置

4.招聘通知模板变量参数拓展改造

（1）通知模板中除了支持使用原有5种变量参数外，现在还支持将职位、简历、投递记录、通知发送界面上的字段作为变量参数使用

（2）发送通知时，支持通过元数据配置上传并向应聘者发送相关附件

5.招聘云笔试、面试、offer应聘者确认参加或不参加后，增加相应的红色标签

人才云：

1. 考核阶段支持回退

2.支持设置多个评估审批阶段

3.支持考核结果导入导出

4.考核对象支持批量回退

5.团队绩效支持批量审批

6.绩效过程看板上线

7.考核阶段支持“专员操作”阶段

8.“绩效结果”功能下架，绩效活动“封存”功能下线

培训云

1、预置完7张明细报表

课程小节汇总表、签到汇总表、证书明细表、年度培训计划表、计划完成情况表、积分明细表

2、培训计划、需求、费用功能优化

1）培训调查参与人PC端填写问卷无提交键

2）新增培训需求—设置预算时，预算名称无法保存，会自动变成费用类别名称

3）新增培训课程，设置积分时，积分会自动跳成其他值

4）面授课—在线考试，通过分数控制不起作用
5）实际花费大于预算时，弹出提示框中预算数值有误
6）培训讲师等级中设置的课酬，无法在培训讲师编辑等级时带出
7）面授课程设置在线考试时，培训班结束后积分无法回写

日常更新：

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基础服务：

人事云：

薪酬云：

考勤云：

招聘云：

人才云：

培训云：

附录