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1、【增强】HF-10234 汇总表现在支持维度字段是参照型字段（refer字段)时，也能进行排序
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1）维度字段为refer代码项时，支持配置排序字段；
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2）排序字段支持多选，维度字段仅支持升序排序，不支持指定排序类型
2、【增强】HF-
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10229 PC端表单页面的字段名称（label）宽度支持配置
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1）碰到名称过长的字段时，可以自由定义字段名称宽度，使表单展示效果更佳；
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2）配置方法：在info元数据中，增加如右配置："info_config":{ "label_width": 200 }
3、【优化】HF-10204 列表页面选择显示方案时交互优化
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1）显示方案将被统一收集至二级菜单中，鼠标移入，自动展示所有可选方案列表；
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2）一级菜单仅保留方案设置按钮，使界面更清爽简洁。
4、【优化】HF-10235 对象管理器TPL导入时，展示导入详情
对象管理器TPL导入时，可通过展示详情页，展示导入详情（导入详情页可显示导入的模型明细，描述，打包人和时间等信息），方便用户对导入信息进行确认后，再进行导入操作。
5、【增强】HF-
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10278 公式编辑器支持公式测试能力
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1）用户在编辑公式时，可通过公式测试按钮预览查看公式计算的结果，方便用户在配置公式时进行快速调试，提升用户配置公式体验；
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2）目前公式测试按钮仅接入流程主题公式配置，其他公式编辑器如有接入需求，需另外支持
基础服务：
1、【优化】HF-
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10192【流程】优化重新发起功能
重新发起可以配置重新发起的场景，例如 入职管理台账中发起的流程，单据撤销后点击重新发起，会回到入职管理台账中。
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是否必须引入为否的项目通过【批量引用标准薪酬项目】按钮引入：
a）引入A时，则同时引入BCDEF
b）引入B时，则同时引入CEF
c）引入D时，则只引入D
d）引入A时，若C之前已经引入过，则只需同时引入BDEF
3）薪酬方案内删除项目时，需要判断是被依赖项还是依赖项，被依赖项不允许删除，依赖项删除的同时需要将被依赖项同时删除：a.引入A时，则同时引入BCDEF
b.引入B时，则同时引入CEF
c.引入D时，则只引入D
d.引入A时，若C之前已经引入过，则只需同时引入BDEF
3)薪酬方案内删除项目时，需要判断是被依赖项还是依赖项，被依赖项不允许删除，依赖项删除的同时需要将被依赖项同时删除
举例： 有ABCDEF六个项目，其中A=B+D B=C+E-F
a.删除A时，因A的被依赖项B为CEF的依赖项，所以只删除AD
b.删除B时，因B为A的被依赖项，所以不允许删除
c.要想删除Ca）删除A时，因A的被依赖项B为CEF的依赖项，所以只删除AD
b）删除B时，因B为A的被依赖项，所以不允许删除
c）要想删除C,则需要先删除A，再删除B才可同时删除C
03 时间管理：
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【查看所有考核关系】中增加“完成”、“驳回”、“发送通知”的批量操作；便于客户操作，提高客户体验感。
2、【增强】
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HCR-
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2107【绩效活动】催办以及消息发送支持邮件模式
【绩效活动】催办以及消息发送，通过参数设置可支持邮件发送模式。
07 共享服务：
本次迭代无发版内容
08 干部管理：
本次迭代无发版内容
09 分析报表：
本次迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
100207 360测评
本次迭代无发版内容
11 人才发展：
1、【增强】HF-9933【标签库管理】标签管理支持创建值类型的标签
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2、【增强】HF-10231【360考核】考核设置支持批量新增以及导入功能
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1）【360考核】考核设置支持批量新增以及导入；
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2）批量新增和导入考核设置的新增依据:【打分人分组,被考核对象分组】。
3、【增强】HF-10282【360测评】打分人匹配规则扩展
【360测评】打分人匹配规则，新增获取打分人公式：使用测评对象的【同一汇报岗位的人】作为其打分人和使用测评对象的【汇报岗位下级】作为其打分人。
4、【增强】HF-10286【民主推荐】支持活动复制
【民主推荐】支持3种活动复制规则，按需灵活选择：
1、支持完整复制投票活动全部信息；1）支持完整复制投票活动全部信息；
2、支持仅复制投票活动基本信息2）支持仅复制投票活动基本信息+投票分组+投票|候选人信息；
3、支持仅复制投票活动基本信息。3）支持仅复制投票活动基本信息。
13 职称管理：
1、【优化】HF-9831【会议评审】专家评审页面优化：
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会议评审结束后，专员可根据评审统计汇总表对本次评审信息进行整合，方便评审人员进行全面的评审对比和综合评估。
