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| 方案 | 场景 | 最优解读 | 举例 |
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| 方案一 | 0＜A+B≤203100 | B=36000元均可保证最优，剩余的年终奖拆分后随工资合并计税发放 | 举例说明：B=50000，A+B正好在大于0小于等于203100这个区间内，那么年终奖进行拆分发放薪资结构最优，其中：年终奖(B)中的36000元执行全年一次性奖金计税方式发放，剩余的14000元随工资合并计税发放。 |
| 203100＜A+B≤672000 | B=144000元均可保证最优，剩余的年终奖拆分后随工资合同计税发放 | 举例说明：B=200000，A+B正好在大于203100小于等于672000这个区间内，那么年终奖进行拆分发放薪资结构最优，其中：年终奖(B)中的144000执行全年一次性奖金计税方式发放，剩余的56000元随工资合并计税发放。 | |
| 672000＜A+B≤1277500 | B=300000元均可保证最优，剩余的年终奖拆分后随工资合并计税发放 | 举例说明：B=310000，A+B正好在大于672000小于等于1277500这个区间，那么年终奖进行拆分发放薪资结构最优，其中：年终奖(B)中的300000元执行全年一次性奖金计税方式发放，剩余的10000元随工资合并计税发放。 | |
| 1277500＜A+B≤1452500 | B=420000元均可保证最优，剩余的年终奖拆分后随工资合并计税发放 | 举例说明：B=460000，A+B正好在大于1277500小于等于1452500这个区间内，那么年终奖进行拆分发放薪资结构最优，其中：年终奖(B)中的420000元执行全年一次性奖金计税方式发放，剩余的40000元随工资合并计税发放。 | |
| A+B>1452500 | B=660000元可保证最优，剩余的年终奖拆分后随工资合并计税发放 | 举例说明：B=680000，A+B正好大于1452500，那么年终奖进行拆分发放薪资结构最优，其中：年终奖(B)中660000元执行全年一次性奖金计税方式发放，剩余的20000元随工资合并计税发放。 | |
| 方案二 | 通过B÷12查找“综合所得税率表（月度）”（如下表）对应的税率标准，然后根据“B*对应的税率-速算扣除数”公式得到年终奖的应缴个税
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| 方案三 | 通过A+B查找“综合所得税率表（年度）”对应的税率标准，然后通过“B*对应的税率-速算扣除数”公式得到年终奖的应缴个税
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2、实施要点
二、功能说明
1、基本信息
功能路径：【薪酬福利】-【税优测算】
角色权限：薪酬专员
主界面显示：初次进入没有数据。
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二、操作说明
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1 生成人员
进入功能后，首先必须选择测算年度，即年终奖发放对应的年份。
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1.1 同步人员
将生成在测算年度内有薪酬档案的人员列表，如选择测算年度为2021，那么档案失效月份在202101（含）之后、生效月份在202112（含）之前的人员，都会同步。
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1.2 新增人员
可自由选择权限范围内的人员，不受是否有档案等限制。
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1.3 删除人员
可将不需要的人员删除，不选中则删除所有人员。
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2 测算数据
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2.1 基础数据维护
方式一：点击“导出采集模板”，将列表人员数据导出，维护“累计应纳税所得额”和“年终奖金额”两列；点击“导入测算数据”，将维护好的模板导入系统。
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方式二：点击“批量编辑”，在界面上针对单元格数据直接维护。
2.2
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测算数据
点击“测算”，系统执行测算，并返回结果。
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3 测算结果解读
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3.1 最优计税方式
将年终奖金与全年累计应纳税所得按照三种方式计算后，比较三种方式得出的“总计个税”，最小值对应的核算方式即为最优计税方式；如果方案二与其他方案税金相同，则优先选择方案二。
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3.2 奖金数据拆分
全年一次性奖金计税部分 ：若年终奖全部并入月度工资发放，该金额为0
随工资发放计税部分：若年终奖全部执行全年一次性奖金发放，该金额为0
节约税金：年终奖全部执行全年一次性奖金发放的纳税金额-当前测算出的总税金最小值
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4 导出测算结果
点击“导出测算数据”可将当前测算结果导出，支持选择人员导出，不选择则导出全部数据
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