发布内容：
开发平台：
1、【增强】HF-10657 list页面悬浮展示全部文本配置增强
1）list页面grid模式下，在字段属性中配置set_title等于true时，鼠标悬浮展示全部文本支持字段级别配置；
2）list页面homepage模板，支持hc-title属性，鼠标悬停时展示全部文本内容。
2、【增强】HF-10727 仪表板图表插件，支持配置3D带旋转效果的饼状图
1）3D饼状图支持立体及旋转的展示效果；
2）3D饼状图旋转模式时，图形的维度标签为隐藏状态，静止3D模式下支持展示各维度的标签。
3、【增强】HF-10732 导航页页面支持在节点上配置展示角标
导航页面配置参考：Base元数据
4、【增强】HF-10658 明细汇总表支持表头、表尾仅在开始结束页面打印
5、【增强】HF-10661 明细表分组打印时，支持每个分组重新计数
6、【增强】HF-10693 明细表字体兼容仿宋、楷体、微软雅黑等字体
7、【增强】HCR-2459 报表平台新增循环列表计算公式及行转列公式
1）数据源计算公式字段支持循环公式，在循环公式内生成一个列表，配置计算公式，实际计算时将列表内的数据一一带入计算公式生成多个计算字段；
2）新增报表行转列公式LIST_ROW_CONVERT，可以通过多个字段对列表进行列合并。
基础服务：
1、【优化】HF-10721【导入】新增时间格式校验器
新增导入时间格式校验器，在导入按钮或导入模板中可以选择配置上该校验器，对时间格式不正确的数据进行拦截导入。
配置：导入inner_check方法里新增common_check_items方法，配置校验器后所有数据需要经过common_check校验。
2、【优化】HF-10623【导入】限制越权数据的导入
导入数据权限控制，当导入的数据越权时会给出提示并且不允许导入。
配置识别权限范围的字段，导入的check_org_role方法对导入数据的改字段进行校验
3、【优化】HF-10596【流程】分录流程子表新增分类标签
分录流程子表新增分类标签：待审批、通过、不通过。（仅在新版的分录中支持，也就是v2版本的分录）
4、【优化】HF-10587【登录】登录页面多语言-繁体
登录页面支持切换成繁体中文的样式。
01 组织人事：
1、【优化】HF-10739【人员信息修改记录】支持记录修改原因
人员主子集信息的新增、修改、删除操作支持记录修改原因（默认隐藏），便于专员回溯。
2、【增强】HF-10762【劳动合同】电子签署支持发起多份文件
上上签支持给派遣单位发起劳动合同的同时，发起其他文件，比如：用工单，简化派遣单位操作。
3、【优化】HF-10763【人员信息管理】子集导入校验优化
1）人员子集导入时，编号校验必须为整数，防止专员误操作。
2）任职修订导入支持导入模板中只配置部分字段导入。
02 薪酬福利：
1、【增强】HF-10475【薪酬方案】薪酬公式增加变更记录查询
薪酬公式增加变更记录，方便查询公式变化情况。
2、【优化】HF-10540【薪酬计算】薪酬计算导入模板增加提示行
薪酬计算导入模板提示行展示提示信息，方便客户维护导入数据。
3、【增强】HF-10599【福利比对查询】增加福利比对查询功能
【福利实缴】中增加对比数据查询按钮，方便查看历史月份比对记录。
1）已计算未实缴：福利计算中存在，福利实缴中不存在人员，显示该人员福利核算数据；列表仅显示核算相关字段；
2） 已实缴未计算：福利实缴中导入，但福利计算中不存在人员；显示该人员福利实缴导入相关数据，列表仅显示实缴字段；
3）缴纳额不一致：福利实缴和核算中都存在，但是基数或缴纳不一致人员，只有不一致项目现在金额，一致则该列为空。
4、【优化】HF-10580 【福利管理】福利补缴、实缴支持单位基数
1）福利补缴支持引入各险种的单位基数，用于计算单位补缴额
2）福利实缴支持导入各险种的单位基数
03 时间管理：
1、【增强】HF-10446 【出差申请】员工出差申请支持暂存
1）员工发起出差申请，支持暂存，下次发起时，直接在出差申请台账发起；
2）员工批量发起出差申请，支持暂存，下次发起时，直接在出差申请台账发起；
3）员工出差调整流程支持暂存；
4）废弃单据不可以出差调整；
04 招聘管理：
1、【增强】HF-10518 【招聘过程管理】支持可征求业务部门意见
功能wiki：2.2.18 业务人员评估简历
2、【优化】HF-10610 简历中心批量操作增加redis锁
1）简历中心批量通过/淘汰、批量修改简历状态操作增加redis锁，防止短时间内重复操作造成数据错误；
2）批量操作时上锁，执行完毕释放锁。比如：批量移动200份简历，短时间内再次操作，已经执行完成的简历会继续执行第二阶段的移动操作，没有执行完成第一阶段的简历因为有redis锁不会继续执行第二阶段的移动操作，会有“*份简历正在批量操作中，请勿重复操作！”的提示；
3、【增强】HF-10690 简历中心支持批量淘汰筛选条件下的所有简历，并优化速度
按钮位置：简历中心列表更多操作中，默认为隐藏，如需要可自行放出来使用
4、【优化】HF-10692 人才库转出调整为逻辑删除的方式
原移除人才库为物理删除，现调整为逻辑删除，字段为enabled，1为正常人才库展示，0为逻辑删除人才库不展示
1）人才库模型TalentBank表中增加enabled字段，布尔型，用于存储此条数据是否有效，其他增加字段：转出人、转出时间、转出职位、转出职位阶段（默认隐藏），转入职位、转入职位阶段（默认展示）
2）列表中根据enabled字段过滤数据，过滤不为0的数据
5、【增强】HF-10652 投递后展示的信息支持配置参数
1）参数设置中新增参数：投递成功后自定义提示信息；
2）招聘门户投递成功后展示的信息根据配置参数显示，不设置则显示系统预置内容，默认展示：感谢您对该岗位的投递，我们将尽快给予回复
6、【优化】HF-10647 【简历中心】原始简历使用长pdf展示
简历中心简历详情页界面原始简历功能调整，不再做分页处理，采用长PDF展示，可以解决因自动分页切割出现重影和空白的情况
05 培训管理：
1、【增强】HF-10517 【在线课程】支持在线课程专题
相关功能wiki：专员端050302 专题学习 学员端10020507 专题中心
06 绩效管理：
1、【增强】HF-10756【绩效方案】考核阶段支持设置开始结束时间
支持绩效活动中【查看方案】-【考核流程】处设置【阶段开始时间】和【阶段结束时间】，与阶段规则搭配使用，用于自动通知、自动完成。
2、【优化】HF-10691【绩效校准】支持调整等级导入
校准活动支持调整等级导入，方便批量调整等级。
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
1、【增强】HF-10589【干部任免跟踪】支持统计资料完整度
通过统计干部任免资料的完整度，可以查找和识别干部任免过程中的缺失、不完整的附件资料，及时进行补充和修正，这样有助于整理干部任免过程中所需资料，从而提升干部任免流程的规范性。
1）【干部设置】中定义各任免阶段，需要统计文件完整度的附件类型字段
2）【干部任免跟踪】-【纪实文件完整度统计】，可查看任免事项的文件完整度统计情况
2、【增强】HF-10257【干部信息管理】支持查看关系图谱
专员可通过关系图谱，查看干部在企业内有无亲属、同乡、同学，有助于更详细的了解干部的人际关系，为干部任免、任职回避等业务开展提供工具。
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
本迭代无发版内容
11 人才发展：
1、【优化】HF-10643【人才识别】人才识别支持按照识别项目权重计算分值
1）人才识别方案在规则类型为【赋分项】时，可支持填写该规则的权重
2）人才识别活动中显示各个规则的权重分，以及权重总分
2、【新功能】HF-10597【人员信息管理】人才档案功能开发
支持通过人员主集和子集信息组合计算人员全景档案，参考wiki：110710 人才档案定义（功能已下架，替换为值类型标签）
12 360测评：
1、【增强】HF-10755【360测评】考核对象支持批量设置排序
2、【增强】HF-10754【民主推荐】支持维护结束时间
【民主推荐】支持维护结束时间，活动结束时间之后无法进行投票
13 职称管理：
1、【增强】HF-10516【接收复核】支持批量查看
接收复核环节支持勾选多张申报表进行批量复核，专员可在申报表页面直接切换申报表，从而提高复核工作的效率。
2、【增强】HF-10588【资格审核】支持协作工作转办
在资格审核环节，若协作者未能及时完成协作审核工作，专员可批量将其剩余审核工作，转移给其它协作者继续完成，从而缩短协作审核周期。
