需求发布：
开发平台：
1、系统高级查询学历等应同时支持多模式：
1）查询最高学历，
2）也可以查询所有学历；
客户在实际使用过程中，经常会使用的2种查询情况。
基础服务：
1、薪酬明细表支持列表分组
人事云：
1、人员列表组织全路径插件处理：单位到7级
2、员工资料任免表支持lrmx
3、政治面貌is_latest生成逻辑
标准根据加入时间来标记最新，如果加入时间没值，则根据id最大。删除同理
4、UI问题优化
薪酬云：
1、【我的薪酬业务数据】支持统一的元数据配置
配置路径：系统设置→拓展管理→对象管理器→搜索“我的薪酬业务数据”或者SalaryAssistEntry→进入后点击左侧“列表布局”→选择SalaryAssistEntry.meta.list.detail.json布局→右上角编辑
2、【薪酬计算】封存时增加确认弹窗，提升封存严谨性意识
3、复制【薪酬方案】支持选择复制的子集
注意，目前业务数据下的授权，暂不支持复制，正在开发中
4、薪酬报表和福利报表拆分为两个独立的功能菜单，如果有福利相关报表，请单独开通一下【福利报表】功能
考勤云：
1、HCM-魔点考勤机（融合版）体验优化，支持打卡实时传回HCM系统
2、新版【移动签到】功能更新，支持根据项目需求配置显示方案
3、【排班管理】推出新功能，支持锁定排班数据，自动排班支持选择时间区间进行排班，具体操作可参考03020301 排班锁定
4、【工作日历】功能显示更新，支持在年份按钮上查看当前日期
招聘云：
1、招聘流程页面改版为框架适配版本，支持设置部门，受权限管控
2、招聘子集预制数据回写主集模型插件，配置json模版即可实现子集字段回写招聘主集ResumeMgr
HF-4075 - 正在获取问题细节。。。 状态
3、新版面试安排、面试活动管理、面试中心 上线，中铝进行原型验证
4、视频面试增加自动网络检查，网络状态差时会提醒用户。
5、内部招聘增加简历刷新功能
人才云：
1、【绩效方案】评总分场景扩充，按照最高分向下拆分；
2、【绩效方案】考核流程-多人评估阶段，增加“权重校验方式”参数（按角色校验: 各执行角色的权重与其他阶段的权重汇总后不能超过100%; 按阶段校验: 多人评估阶段上的权重与其他阶段的权重汇总后不能超过100%（阶段下各角色的权重不受控制））；
3、【绩效设置】增加“团队绩效阶段结果展示模式”参数；
4、【团队绩效】考核表列表、指标列表上显示前面阶段的打分结果（通过上面参数控制，默认不展示前面阶段的结果）；
5、【绩效方案】考核定义的文本可以自定义被考核人能在哪几个阶段可见；
6、【绩效活动】查看方案-考核维度中支持从指标库引入指标；
