需求发布：
开发平台：
1、DLL中去除spread和ace，ace动态加载
2、use_more_paging、refresh_tree支持元数据配置
基础服务：
1、新增仪表板功能
2、仪表板集成模版套打功能
3、分析报表可视化
4、基于spyne框架实现WebService服务
5、公有云支持客户使用自己的短信服务
6、流程中心合并问题处理
7、产品使用的套打列表界面, 使用框架重构, 支持权限过滤
8、企业微信审批类消息优化
9、分析报表EXCEL下载后增加背景图(水印)
10、流程转办、沟通、抄送，消息发送内容支持自定义
11、限制一个客户端登录, 提示优化
12、预警消息优化 增加控制消息长度的参数
人事云：
1、合同、证照增加附件导出功能
2、入职人员导入支持基本信息、拟任职信息、联系信息、入职信息联合导入
3、全路径插件增加显示方式：浪潮国际_HCM事业部_核心人力系统部
4、多任职支持变更导入
5、电子合同账号控制不重复创建
6、人员子集管理
薪酬云：
考勤云：
1、优化考勤月报（new），新增导入导出、自定义筛选条件功能
2、优化考勤点绑定，支持准确查询绑定信息
招聘云：
1、调整面试安排逻辑梳理
（1）调整面试安排时增加弹窗提醒，会影响到其他候选人面试安排
（2）简历中心、简历详情页重新安排面试时会覆盖之前的面试安排
（3）调整面试安排,重新安排面试会删除之前的面试确认记录,重新给应聘者发送面试确认链接，需要重新确认面试
2、笔试通知支持在门户端展示具体信息
3、测评、背景调查邮件发送函数更新
4、赛码网拉取测评活动时增加校验，如果测评活动名称长度大于100则抛出提示
5、简历详情页中的婚姻状况和出生地，在使用代码项和不使用代码项时都支持正常展示
6、招聘门户首页顶部按钮展示逻辑优化
人才云：
1、绩效过程看板支持隐藏
2、“团队绩效”支持上级查看下级考核量表
3、目标制定时，支持参照本人、直接上级、部门的指标
4、绩效方案增加参数“权重控制”（是否控制考核表总权重）
5、考核维度增加参数“控制维度分数”
