绩效专员可通过【关键事件】功能随时将考核对象发生的关键事件及影响分数录入系统，在进行绩效考核时，为绩效考核提供确切的事实依据和参考，并通过在【取数规则】或【评分规则】设置取数公式，进而参与绩效考核最终的结果计算。

一、新增关键事件

1、主页面说明

点击【关键事件】进入关键事件列表页面，点击右上角的【新增】按钮，可以新增关键事件；

2、参数说明

【考核对象】：考核对象的姓名；

【发生日期】：关键事件的发生日期；

【分数】：关键事件的影响分数；

【是否生效】：是或否；

【原因】：描述原因，可选填；

二、编辑、删除关键事件

点击关键事件列表页面右上角的【编辑】、【删除】按钮，可以编辑、删除关键事件；

三、筛选关键事件

点击关键事件列表页面上方的筛选器，可从部门、日期、姓名、岗位的维度进行关键事件的筛选。

四、参与绩效考核的结果计算

通过【取数规则】和【评分规则】：【新增】→【规则内容】设置【获取关键事件公式】：GET_KEY_EVENTS("当前考核周期")，规则设置详见060505 取数规则和060506 评分规则。