■本次发版中，建议现场关注内容：
■发版内容-平台：
开发平台：
1、【增强】HF-13407 仪表板echart插件及多页签插件配项扩展
1）echart图标插件支持配置内部筛选条件（高级设置的options里配置filters，目前暂不支持配置高级查询）；
2）仪表板插件标题支持配置点击事件；
3）多页签插件tab切换支持新样式（options中新增配置参数config: {radio_style: true}）。
参考wiki文档： 050501.仪表板介绍 多页签插件及列表插件配置
2、【优化】HF-13257 套表服务收集组织及收集活动管理支持批量操作
1）收集方案设计中收集组织调整时支持批量注销、批量删除；
2）报表收集活动中支持多选操作，例如新增组织下发、同步收集方案定义等。
注：操作按钮无变化，仅操作上支持选中多条数据进行操作
参考wiki文档：01、报表管理
3、【优化】HF-13282 左树右表功能优化，支持在填报页面直接切换周期
选择填报活动后无需选择周期，在填报页面支持直接进行周期切换，切换周期后左树自动刷新到根节点。
参考wiki文档：左树右报表页面
4、【优化】HF-13406 分析报表及套表服务支持在多行扩展的情况下合并单元格
分析报表及套表服务原先在多行扩展情况下配置合并单元格未支持合并，现已支持合并效果。
5、【新增】HF-13290 新增机器人日志功能
新增机器人日志功能入口，支持记录机器人每个步骤的明细日志，以及支持重试操作，入口为环境地址/#/common_model_list?model=HCMShortcutExecInstance。
6、（VUE版）【新增】HCR-3618 新版高级查询PC端vue版本实现（未启用高级查询vue版本的项目无影响）
基础服务：
1、【新增】HCR-3789【流程】流程套打取数接口新增取数
21-2105-210503 流程设置
流程套打取数接口print.workflow.get.data新增取数：
1）直接命名为子表key的子表数组；
2）审批人数组(assignment_comment和assignment_comment_list)新增字段：人员id(executor_id)、岗位id(executor_position_id)、部门名称(executor_department)、职位名称(executor_job_title)。
参考Wiki文档：06 流程套打
2、【新增】HF-13266【流程】支持按自定义的人员字段校验重复发起流程
21-2105-210503 流程设置
流程属性设置支持按自定义的人员字段去校验人员是否重复发起流程，编辑时“是否校验人员重复发起流程”选择按主/子表校验时会再带出“校验重复字段key”的属性可设，设了的话则按这个字段key去校验人员是否重复发起流程，否则就是标准默认的按employee_id。
3、【优化】HF-13268【流程】节点模板可视化配置与info元数据的同步优化
21-2105-210503 流程设置
解决之前设置节点模板时，会出现可视化配置的属性与Info元数据上的参数不同步而设置无效的问题。优化效果如下：
1）审批过程中查看流程表单，字段展示效果与该节点模板的可视化配置属性及节点场景的Info元数据中字段属性都一致；
2）模板预览打开表单的元数据配置保证与模板设置的可视化配置及元数据配置都一致。
4、【新增】HF-13293【套打】xlsx模板分页处理
excel的模板文件设置了分页符的话，上传到系统进行套打，支持按分页符分页预览，并且下载后的excel文件也能分页打印生效。
5、【优化】HF-13294【套打】邮件合并过程即新模板配置的优化
此次优化点：
1）自动读取表格间距处理自适应字号：单元格内指定行数需同时设置文本域自适应(auto_fit_line)，此时需去除表格间距的影响；
2）空白段落处理：合并单元格(merge_v/merge_h)时去除多余的换行符。
相关Wiki文档：word模板配置（新版-试用中）
■发版内容-标准产品：
01 组织人事：
1、【新增】HF-13397【岗位信息完整度汇总】新功能发布
01-0102-010201 组织信息完整度明细
实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。
相关wiki文档：岗位信息完整度汇总
2、【新增】HF-13398【岗位完整度方案】新功能发布
01-0102-010201 组织信息完整度明细
实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。
相关wiki文档：岗位信息完整度汇总
3、【增强】HF-13331【信息采集审批】支持展示修改对比信息
01-0106- 010601 信息采集审批
信息采集审批中支持专员对单个子集进行修改对比信息的查看，直观展示数据差异，便于专员审核。
相关wiki文档：在职信息采集
4、【增强】HF-13336【信息采集审批】对比样式优化
01-0106- 010601 信息采集审批
平台支持差异对比的简单对比模式。
相关wiki文档：在职信息采集
5、【优化】HF-13386【入职设置】入职方案、预约日历、入职指引、信息设置支持TPL打包
01-0108-010802 入职设置
入职方案、预约日历、入职指引、信息设置支持TPL打包，便于环境迁移。
相关wiki文档：入职管理
6、【优化】HF-13391【入职管理】支持入职短信确认链接配置外网地址
01-0104-010401 入职管理
入职发送短信时支持配置外网地址，强化入职发消息时不同业务场景的应用。
相关wiki文档：入职管理
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-13295 【薪酬档案】历史档案变更优化
选中薪酬档案进行变更时，若选中档案与变更后档案生效月份不连续，即变更后维护的生效月份大于当前选中档案的失效月份，则给出"当前选中档案与变更后档案不连续，当前选中档案保持不变，只新增一条变更后档案"的提示，并同时根据当前维护数据新增一条新的薪酬档案。
相关Wiki文档：薪酬档案
2、【优化】HF-13277 【福利档案】福利方案排序支持自定义配置
福利计算、福利档案、福利补缴、福利实缴功能中福利方案筛选器列表的方案显示顺序支持自定义排序。
相关Wiki文档：福利档案
3、【优化】HF-13036 【个税计算】个税计算支持免税收入
薪酬方案-薪酬项目-计税项目内原本期免税收入修改为本期不计税收入，且新增薪酬项目时不再允许选择；薪酬项目内计税项目属性增加本期免税收入-工资，用于记录免税收入的项目。
个税计算内本期免税收入=本期不计税收入的薪酬项目+计税项目为本期免税收入_工资的薪酬项目之和。
相关Wiki文档：个税计算
4、【优化】HF-13131 【综合所得】全年一次性奖金、一次性补偿金算税
支持全年一次性奖金算税、一次性补偿金算税。
相关Wiki文档：综合所得申报
5、【优化】HF-13249 【薪酬计算】增加计税项目、计算本次扣税
薪酬计算增加隐藏的算税字段本期免税收入-工资薪金，存放正常工资薪金本期免税收入的数据。
03 时间管理：
1、【优化】HF-13296【考勤档案】考勤档案自动同步性能优化
为优化使用体验，满足客户需求，现对考勤档案自动同步相关性能进行优化。
2、【优化】HF-13299【考勤月报】月报加载数据速度优化
当前月报数据一页展示200条时，数据加载速度较慢。为优化性能，提升用户使用体验，现对月报加载速度进行优化。
3、【优化】HF-13275【考勤单据】月报封存时审批失效判断逻辑优化
当前是如果假期的开始结束时间与封存时间有交集在月份封存后单据审批通过就会失效，对于调整时间在封存时间之外的单据来说不满足实际使用场景。现对该该失效逻辑进行优化，若调整后时间在封存时间外则单据正常生效。
相关wiki文档：考勤数据封存、月报提交功能说明
4、（β版）【增强】HF-13291【考勤组排班】按组排班界面排班规则支持动态选择
当前考勤组排班功能中按组排班只能根据时间区间固定匹配考勤组中的排班规则，为满足客户个性化需求，现支持按组排班时可选择按照考勤组默认规则或者对应方案规则排班。
相关wiki文档：030206 考勤组排班
04 招聘管理：
1、【优化】HF-13127 排查文根对系统界面的影响（所有功能的跳转以及图片的加载、二维码等）
排查文根对已有功能的影响，增加对文根的兼容性。
2、【增强】HF-13261 【简历中心】批量通过性能优化
批量通过功能性能优化，解决数据量较大时批量移动阶段速度慢问题。
05 培训管理：
1、【增强】HF-13224 【在线学习】附件预览增加水印
附件预览页面支持增加水印，保障客户的学习资料的安全性，降低敏感信息泄露的风险。
相关Wiki文档：课件小节
2、【优化】HF-13223 【扫码签到】界面显示优化
优化扫码签到界面的按钮显示，根据签到的状态展示对应的按钮便于使用者理解。
相关Wiki文档：签到小节
3、【优化】HF-13105 【培训】排查文根对培训模块的影响
排查文根对系统界面的影响（所有功能的跳转以及图片的加载、二维码等）。
4、【增强】HF-13258 【在线考试】讲师阅卷逻辑优化
手工阅卷功能优化，支持阅卷人多次阅卷取最高分的场景，增强产品适用性。
相关Wiki文档：在线考试
5、【优化】HF-13259 【培训班】-复制课程学员功能优化
优化培训班复制学员逻辑，支持根据培训班的维度复制引入学员，使功能更加贴合业务逻辑。
相关Wiki文档：050201 培训班管理
06 绩效管理：
1、【增强】HF-13384 【绩效方案】目标定义追加/覆盖导入支持字段label修改
绩效考核目标卡-追加导入&覆盖导入模板增强：
1）绩效方案-目标定义-导入模板设置，扩展支持修改label；
2）修改后导入模板同步生效。
可设置该方案下个性化的指标导入模板修改项，优先级最高。
相关Wiki文档：目标定义与考核定义
2、【优化】HF-13270 【绩效活动】操作体验优化
1）批量操作提示优化，统一、明确地提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：筛选人数后批量操作相应的人数，提示内容优化确定要XX【A、B、C等N个考核对象】的当前阶段吗？
2）定案提示优化，明确提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：确定要对【A、B、C等N个考核对象】结果定案吗？
3）查看所有考核关系页面优化，使考核关系页面数据更简洁，隐藏预置地考核关系，突出业务关注的考核关系：筛选条件【状态】默认为【未处理】、【考核阶段】去掉【结果计算&定案】阶段；
4）组段规则页面筛选条件优化，突出业务人员关注的筛选条件，增强易用性：筛选条件更改为【阶段】【分组】；
5）对象分组、分组设置、分组调整页面筛选器隐藏，去掉无关筛选条件。
相关Wiki文档：绩效活动
3、【优化】HF-13288 【绩效活动】支持查看指标根据评分量表转化后的值
目标卡获取指标信息(PerfItemDetail)的时候，如果指标绑定了评分量表，返回值增加一个为转换后的分数或者等级。
注意：字段取数路径等级：["score_detail","score"],分数：["score_detail","level_score"]
4、【优化】HF-13245 【绩效活动】变更阶段执行人后按照阶段评分逻辑生成默认值
绩效方案-考核流程-是否默认评分逻辑优化，变更评估阶段执行人后，查询当前阶段[是否默认评分]参数，若参数为[默认最高分]、[默认上阶段得分]则自动为调整后的打分关系赋值。
5、【优化】HF-13284 【绩效方案】考核对象导入模板支持考核定义字段配置
1）【绩效方案】-【考核定义】-新增按钮【考核对象导入模板配置】；设置页面同【目标定义】-【导入模板设置】；
2）点击按钮，可设置该方案下个性化的考核对象导入模板修改项，支持配置修改所有字段的label，及考核定义字段的hide，优先级最高。
相关Wiki文档：目标定义与考核定义
6、【优化】HF-13267 语法检查支持公式测试
【绩效公式】语法检查支持公式测试，即绩效公式组件——hc-input-compute，"computeService": 增加 "computeCheck"；通过输入测试指标ID，可提前测试已设置公式是否设置正确，提前测试能否取到想要的结果，方便及时进行修改，提高易用性。
相关Wiki文档：评分规则
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
本迭代无发版内容
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
1002 员工服务
100207 360测评
1、【优化】HF-13432【民主推荐】投票名额校验优化
10-1002-10020704投票推荐
【民主推荐】投票名额校验优化：【投票内容】中选择【预置投票方式】时，选中数量以 第一个选项 及 另选他人 为准；数量校验更为合理，更符合业务场景。
相关wiki文档：民主推荐
11 人才发展：
1、【增强】HF-13274【人才库定义】人才库入库标准定义和人才识别规则统一
11-1106 -110608 人才库定义
将人才识别方案作为人才发展模块的底层工具之一，以人才识别方案的功能为基础进行改造，将人才库入库标准和人才识别规则统一。
相关wiki文档：人才库定义
12 360测评：
本迭代无发版内容
13 职称管理：
1、【优化】HF-13325 【会议评审】专家评审页面优化
优化专家评审页面，提升用户的操作体验感。
2、【优化】HF-13171 【资格审核】附件批量下载优化
按照审核列表中的申报表顺序，为批量下载的附件自动添加相应的顺序码前缀，以便于审核专员准确匹配申报表并逐一进行审核。
相关wiki文档：资格审核