发布内容：
于2023年9月28日22时50分正式发布。本次发布包含13个平台特性，17个产品特性，共计30个特性。
开发平台：
1、【增强】HF-10330 首页行业资讯及公告插件，支持通过配置显示行业资讯的实时阅读量
首页公告栏、行业资讯列表和每条公告/资讯详情页显示当前阅读次数（用户每点击一次记为一次浏览）
2、【增强】HF-10328 瀑布流页面支持二级目录展示形式
瀑布流页面原先目录的各子集为平级关系，现在支持通过配置将子集分组，以二级目录的形式展示，可以根据具体业务需求，选择更合适的瀑布流页面目录展示方式
3、【增强】HF-10298 智能客服聊天窗口支持批量粘贴文件并发送
智能客服聊天窗口支持批量粘贴文件并发送，粘贴发送前支持弹窗二次确认发送内容，支持粘贴的文件类型包括pdf、docx、ppt、xlsx、jpg、png等常用格式。
4、【优化】HF-10329 弹性模型新添字段校验逻辑优化
弹性模型添加字段时，不再对字段key做 “u_”开头校验；优化后仅在标准模型添加弹性字段时，对字段key做 “u_”开头校验，目的是为了避免与标准字段key值重复。
5、【新增】HF-10260 系统设置新增多语言管理功能
为了提高易用性，提升客户体验度，对于语言包中的标准字段的中英文名称，可支持批量自定义修改。
6、【增强】HF-10321 初始化环境时允许列表代码项转树型代码项
1）标准代码中关联模型为列表代码项，后续预制转为树形代码项时，在不改变原有关联的情况下选择器改为树形；
2）树形代码项删除时，如果存在下级代码项，不允许删除；
3）目前列表代码项转树形代码项，在初始化公司的过程中完成；已初始化的环境想要使用，可以手动从已转化完成的环境中导出，并在对应model元数据增加{"tree_model": true}配置。
7、【增强】HF-10297 交叉汇总表支持设置维度字段宽度及维度字段冻结
交叉汇总表在维度字段设置时，支持可视化定义字段在列表中展示的宽度，并支持设置冻结列；预制元数据插件，当维度字段为空时，默认隐藏该维度，列表中仅展示有数据的维度。
基础服务：
1、【增强】HF-10327 导入导出自定义connect_key导出支持
导出支持模板自定义connect_key，原本导出树型代码项会导出两列，一列是代码项名称，一列是代码项编码；现在支持在导出模板配置connect_key，可在一列中同时导出代码项的名称和编号，例如：名称|编码。
2、【增强】HF-10326 展示所有子流转详情以及子流转对应的当前审批人
流程单据流转详情，点击子流转节点的查看详情按钮，支持展示所有子流转详情以及子流转对应的当前审批人。
3、【增强】HF-10306 登录页面支持多语言
登录页点击面右上角小三角，支持切换语言，目前支持中文、英文。
4、【增强】HF-10020 导入导出业务场景支持导入模式选择,导入弹窗显示业务主键
导入时，可支持通过弹窗选择导入模式："仅新增"、"仅编辑"、"有则编辑，无则新增"。
如有业务主键时，弹窗中的导入依据字段中可展示当前业务主键；如没有的时候，导入依据字段展示为空。
1）“仅新增”时，数据导入全部都是增加新的数据，；
2）”仅编辑“时，数据导入只会对相同的数据做编辑更新，不会新增数据；
3）"有则编辑，无则新增"时，数据导入有相同的则编辑，无相同的则新增。
例如：导入依据为人员姓名，导入模式选择仅新增，将文件导入后会根据人员姓名来判断，当台账数据中无相同人员姓名则新增，有相同人员姓名则略过。
5、【增强】完善新版预警仓库
为了提高效率，现整理常用新版预警模板，并放至仓库。（目前有生日预警【员工】、生日预警【专员】、入职周年祝福、试用期劳动合同到期预警、试用期劳务合同到期预警、退休预警、协议到期预警、劳务合同到期预警、劳动合同到期预警，共9个预警。）
6、【增强】HF-10399 套打预览自定义显示按钮数量
移动端套打预览支持自定义显示按钮数量(暂时只支持print_prevew页面)，在params中加上配置：btn_count:，在移动端预览可以控制按钮显示数量。
01 组织人事：
1、【优化】HF-10301 学历、学位、籍贯、职称名称、家庭关系代码项修改
参照国标代码项更新「学历」、「学位」、「籍贯」、「专业技术职务」、「家庭关系」代码项内容，提高产品开箱体验。
2、【优化】HF-10429【人员信息管理】支持筛选标签
人员信息管理及其他人事相关页面支持对标签进行过滤，方便快速筛选出具有所选标签的人员。参考wiki：010201 人员信息管理
02 薪酬福利：
本次迭代无发版内容
03 时间管理：
本次迭代无发版内容
04 招聘管理：
1、【优化】HF-10097待入职公式优化
待入职同步方案公式能力增强，支持不同mask值的公式转换，可支持个性化设置招聘模块字段值同入职模块字段值对应关系
2、【增强】HF-10392 在套打模式下发送offer时支持选择使用的套打模版
3、【增强】HF-10393 招聘录用校验逻辑增强，支持选择校验阶段
录用校验增强，可自行选择是否开启校验，及校验的阶段，选择后，则从该阶段及后续阶段其他投递记录无法移动简历
05 培训管理：
1、【优化】【视频服务】使用参数一键切换自建服务器，可通过参数配置实现自动对应视频服务器
06 绩效管理：
1、【增强】HF-10406【绩效方案】考核结果确认阶段。执行人可设置为管理团队
2、【增强】HF-10407【绩效方案】多人评估阶段支持相同审批人自动跳过
3、【优化】HF-10405【绩效方案】目标定义支持设置计算顺序
4、【优化】HF-10343【校准活动】支持定案后自动回写目标卡结果
07 共享服务：
本次迭代无发版内容
08 干部管理：
本次迭代无发版内容
09 分析报表：
本次迭代无发版内容
10 全员服务：
本次迭代无发版内容
11 人才发展：
本次迭代无发版内容
12 360测评：
1、【增强】HF-10414【360测评】组织测评关系显示优化
【民主测评】测评关系显示优化，与360考核一致：
1）测评分组转为行操作；
2）打分人支持通过拖动方式进行新增调整；
2、【增强】HF-10415【民主推荐】投票页面优化
【民主推荐】投票页面优化，修改为可在投票页面直接操作，无需点击投票
3、【增强】HF-10224【民主推荐】支持统计投票明细
民主推荐活动支持统计投票人投票明细。
4、【增强】HF-10413【测评对象展示模板】支持可视化配置，增强易用性。
13 职称管理：
1、【增强】HF-9876【评审活动】支持评审结果回写至人员信息
当评审活动公布评审结果时，支持评审结果回写至人员信息，实现了职称与人事信息的联动
2、【优化】HF-10294【资格审核】协作者审核状态优化
协作者审核的初始状态优化，增加“未指派”属性，便于专员清晰区分当前协作状态：
1）初始状态为“未指派”；
2）指定协作者且通知协作者后，“协作者审核状态”更新为“未完成”；
3）协作者完成所有审核工作并提交后，“协作者审核状态”更新为“已完成”。
3、【增强】HF-10323【评审活动】支持活动复制
专员可以通过复用已有的活动设置，来创建不同职称、组织、年度的评审活动，这样可以快速创建新的评审活动，提交工作效率。